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随想录(342)

(2006-12-15 15:10:38)
分类: 随想录
林冲火并王伦的必然和价值
 
    企业在招聘人才时要寻找比自己更强的人,不能停留在口头上,要做全国的事业,要做全国第一,就必须用全国一流的人才,用全球最优秀的人才。企业要给内部队伍以严格的训练,给予足够的成长空间,给予其创造各种各样的条件,但还必须从外部要寻找比自己更强的人,这绝不是在应聘会上看应聘表格看出来的,那招来的都是比自己差的人。

  林冲火并王伦,如果林冲不火并王伦,王伦将下场如何呢?王伦将被其他的土匪所灭,死得更惨,他手下那几个兄弟也不会善终,因为其心胸狭隘,目光短浅,不知利益,不知利害,不知进退。如果不被其他土匪灭了,官兵也把他扫荡了,也得祸灭其九族,连祖坟都得被掘了。

  如果没有这一场火并,就没有后来的108将,尽管说梁山好汉后来投降了,被招安了,没有把革命和造反做到底,但毕竟凭借资本跟朝廷搞了合作,入了股。不管大股小股,总算入了股了,否则什么也没有,拿什么入股啊?不就是土匪吗?

  要想有足够的成长空间,企业就必须做大、做强,做得更大、更强、更长久,要想不葬身海底,企业这个航母就得无敌,一旦被击沉,就全完了。所以,在一个无敌的航母上做一个水手也是成功的,何况有大副、二副,还有司令、副司令的位置等着。企业要招聘什么样的人呢?自己办企业已经有一定规模,然后率队来加盟;自己办企业,宁可放弃变卖,来这里做股东;在别的地方有过成功经营经验、经营业绩的优秀人才来加盟。没有这样一批优秀的人才加盟一个企业,想把已有的事业做大、做强,是万万不可能的。如果只局限于内部,只在现有人的身上绕来绕去,就把企业耗干了,战略机会也失去了。
 

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