农民工党员管理难在哪儿？

前几天，北京市建委部署了一项工作，要求施工企业加强农民工党员管理，激励他们发挥先锋模范作用。

说句实话，这项工作很重要，但难度很大。

一是农民工党员流动性强，工作地点变动频繁，导致我们总包企业难以掌握其动态。

二是农民工目的性很强，打工就是为了挣钱，你让他放下手中的活儿，参加组织活动，他肯定不干，除非你给他计报酬。

三是我们总包企业不接受他们的组织关系，我们无法对他们进行培养和考察，包括评议。

四是他们不向我们总包企业缴纳党费。我们想给他购买学习资料，包括他们生病、受伤，我们去慰问，都不能报销费用。

五是确定他们的身份也有难度。仅凭他们口头表述，我们无法确定他们是否真是党员。我们总包只有看到“流动党员活动证”，才能确定他们为党员。而他们开具“流动党员活动证”则需要他们县级以上组织部开具。这样的流程很麻烦，所以，他们也不想折腾。

有没有好的办法？有

首先，要建立齐抓共管机制。农民工党员流出地和流入地党组织都有责任和义务管理好流动党员，加强领导。

其次，简化手续，通过APP和小程序，能立刻查到他们的党员身份。

第三，明确党费和党建经费，农民工党员也可以享受。

第四，总包企业党组织有义务对他们开展党员评议，评议结果在他们当地有效。

第五，要真正的关心关怀他们，“两优一先”的大门对他们也要敞开，他们中的优秀党员，可以转为总包正式工。