甲领导和谁是一伙的？乙领导和谁是一伙的？他俩关系是不是不好？......

有些管理者，面对“上面”的指令时，总要先反复琢磨这些问题，预测对方的行为和意图。

磨磨唧唧，磨磨蹭蹭，非要把“上面”的关系“解读清楚”了，才去落实工作。沟通时，也是谨小慎微，藏着掖着，一点儿都不痛快。

我很不解：人家什么来头，什么背景，什么身份，跟你有啥关系？你一心一意把工作做好就是了。

其实，很多时候，“上面”的领导很简单，工作就是工作，没有什么参杂，是你想多了。说白了，是你精神内耗、情绪纠缠。

这种人其实是不自信，害怕矛盾、冲突和风险。我不喜欢这类人，由于他的“瞎琢磨”，会耽误事。甚至反感这类人。跟这种人共事，很累。

我们同时面对多个上级、多个领导是常见的情况。我们根本不用考虑上级的权力结构。我们只考虑一个问题：执行命令、落实工作、提升效率。

最好的工作态度就是，无论面对什么样的领导和同事，保持正直、真诚、坦率和直接，就不会发生矛盾。内心通透，不戴面具，自然流露，减少套路，边界清晰，就不会招惹是非。

闲事少管，闲话少说，闲心少操。杨绛说过，人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。做人做事的本质，就是对外界保持清澈和诚实。做到这一点很简单，不需要所谓的智慧和勇气。