昨天的《工人日报》有一篇文章，题目是《法定的带薪年休假，休起来怎么这么难？》。文中把休假难归结于，一是员工不好意思休，“耻感”休假观根深蒂固。二是“一个萝卜一个坑”，休假后的工作谁来做？三是干多少挣多少，休假了谁发工资？

我个人认为，带薪休假落实难，责任不在员工一方，而在企业一方。2008年7月17日人力资源和社会保障部通过的《职工带薪休假实施办法》第九条明确规定:用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

很明显，员工休不休年薪假？什么时候休？休几天？由用人单位统筹安排。《办法》第十条还规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

员工休假虽然会增加一定成本，但这个成本很低，我相信大部分企业不会计较。

落实带薪休假具有重要的社会和经济意义：一是避免员工过度劳累，特别是生产一线的工人，比如环卫工、建筑工等，保障他们的身心健康，从而提高工作效率和创造力；二是让员工利用假期陪伴家人，处理个人事务，提升生活质量。三是能增强员工归属感和满意度，降低离职率，吸引和保留更多人才，提升企业形象。四是员工休假会进行旅游、购物，从而促进消费和经济增长。第五，更重要的是，带薪休假展现了企业对社会责任的履行，体现对劳动者权益的尊重，这是社会进步的标志之一。

  落实员工带薪休假，工会要发挥监督作用，督促指导各部门、各单位每年初要排出员工休假落实计划。我是书记，也是工会主席，这方面的工作，我也做的不到位。以后需要重视。