今天是周末，原计划去南浔古镇转转，35度，一看气温，我无奈放弃想法。猫在宾馆里整理资料，刷手机，洗衣服......

傍晚时分，窝了一天的我决定下楼遛遛。到附近的公园走了5000步，大汗淋漓，于是折返。路过一家拉面馆，吃了一碗拉面。说实话，做面食，还得北方。南方得向西北人学习做面食。

昨天，两个朋友给我打电话，说他们的公司要优化人，自己很是担忧，终日忐忑不安。这两个朋友，一个十多年工龄，一个近二十多年工龄，一个项目安全总监，一个二级公司部门负责人。

“你很优秀，不用担心，优化人轮不到你，继续好好干......”我宽慰他们：“不要主动辞职，保住工作，减少不必要的消费，多存钱；提升自我价值，考本考证，为找下一家公司备好敲门砖”。老话说得好，此处不留爷，自有留爷处。

从去年开始，优化降薪潮似乎真的来临了。戴尔、英特尔、特斯拉等巨头都传出裁员降息消息。

大萧条真的来了吗？似乎也不是。上半年国内生产总值（GDP）61.7万亿元，同比增长5.0%，运行总体平稳、稳中有进，新动能加快成长，高质量发展取得新进展。1-7月，我们中建新签合同额26432亿元，比上年同期增长8.0%，新开工面积17166万平方米，比上年同期增长5.2%。表现出良好的发展态势。

同样的市场环境，有的被迫优化人，有的不需要。不需要优化人的企业，市场开拓好，有稳定的合同额产出。

市场形势的确复杂多变，但要是企业把营销当龙头，充分分析研判，深入研究利好政策，积极主动应对，一定会抓住市场机遇，保持良好发展态势。员工自然就不会面临优化问题。

建筑业面临的营商环境也要改善，某些职能部门的服务水平还需提高。这是政府的责任。