《文子·上礼》说：“行可以为仪表，智足以决嫌疑，信可以守约，廉可以使分财，作事可法，出言可道，人杰也。”

    唐.王勃《滕王阁诗序》：“人杰地灵，徐孺下陈蕃之榻。”

    现代字典里说，“人杰”指的是才智杰出的人。“人才”是指在某一方面有才能或本事的人。

    昨天，闲暇之余研读了李开复先生的一篇文章，文章里说人才需要向多元化方向发展。那么，未来的社会中真正需要的是什么人呢？

    如今人才比比皆事，每所高校走出来的“才子们”都可称为“人才”。面临就业难的众多才子们感叹学而无用，更有高校毕业后申领低保以救济的人士，殊不知不是才能不足，而是国情之弊。天下皆人才，何处秀芬芳？若想冠立群雄，非人杰莫属。在人才济济的大国，如果你也只是个人才，那就只好选择此生平庸了。

    首先我们来看分析成功人士法则，多数人既有文凭又有学问，既会技术又懂战术，既善于创新又能持之以恒，既会用策略又很讲信用，既自信自强又谦逊虚心，既有独立性又有集体性，善言谈却平日话不多，晓世故却免世俗，能包容又善心计，会表述又勤于写……他们之所以成功，正是凭介于优秀的综合素质，才智双全，这正是人杰应有的品质。

    那么面对现今人才济济的国情，要怎样才能脱颖而出呢？我们除了要学习成功人士外，还得从以下几方面着手才行，努车之后方可成为人上人。

一．要精通计算机

    信息时代，人们是无法离开电脑的，工作，学习，生活，娱乐，哪一样也离不开它。不管你现在的计算机水平如何，不论你所学的是什么专业，都应快速提高操作计算机的水平，最好是会计算机程序和语言，以备一时所需。

二.  会至少两门流利的外语

    人与人之间的沟通，语言是最基本的桥梁。在商业化的今天，世界各国人民互动学习，那么这个时候就需要掌握熟练的外语语言做后盾。 

三．  有理想的表达能力

    心灵的碰撞，需要交流，交流就离不开表达，谈判，开会，说服，呼吁，表白，就算是认错也需良好的语言技巧，每天我们都离不开说话，为什么同样的话，有人说话中耳，有人说话难听呢？这就需要掌握技巧，不是一味的说也不是一味的听，表达要见机行事。

四．  要有书写的能力。

    在信用尚需证据的法律时代，文字越来越占据着不可估量的位置，它在人类社会中的发展中扮演着重要的角色。我们一刻也不曾离不开过它。所以不管你的文笔以前如何，今后都应该加以勤练，提高写作能力，和文采水平。

5．  会至少一门技术，懂企业管理

    只会技术不会管理的人是人才，会技术又懂管理的人才是人杰。管理是需要智慧的，无智者不能管理。管理人既要在幕后指挥，又要在台前发表演说，既能鼓动人心，又要能挫伤其锐气。管理者要学会忙里偷闲，心不安神不定的人难以成为好的管理者，管理人要有气吞山河，安若泰山之本事。  

6．“玩”艺术，懂“战术”。

    艺术修炼气质，陶冶情操；战术可修炼心力，鸿鹄志远；艺术修饰内在美，“战术”修饰心志美。这里“战术”指的不是弄刀舞枪，而是商场战术。只有了解了怎样的以攻为守，以退为进，游刃有余地运用三十六般计谋，使用七十二般武器，才能如鱼得水，厮杀商战中而取得战果。

    你不爱艺术没关系，但可以玩艺术，权当它是一件修身养性的工具，玩上了瘾自然就离不开了。艺术之美，那是不必说的，没见到那么多的“艺术家”们就算没吃没喝也还坚持玩艺术吗？艺术的感觉之美可不是用金钱就买得到的，那是一种高尚，脱俗，超然，忘我之美。你可以不会武术，但不能不玩艺术，不懂战术。

7．能力与责任心互不可少。

     有能力，而没责任的人恐怕也会在不远的将来被社会所淘汰的。一个对家庭对父母尚不负责任的人怎能指望其对公司对社会负责任呢？

    有能力、有责任心会管理的人，是人杰。若是将其应用在合适的工作岗位上一定是卓而不凡。未来的企业所需要的正是这样一批卓而不凡之人。好的管理者，他的技能不一定有多纯熟，但是一定要有很强的责任心，很好的表达能力和超人的智慧。管理者的价值就在于挖掘那些没有责任心，自私心强，好吃懒坐，或者不愿吃苦，不求上进的人的极积性，带领他们把工作做好并完成任务。

    地球人太多了，要想出类拔萃却并不那么简单的三言两语就能了事。古人云“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身……”古人尚有此慧，何乎今日你我？人杰过的不是平常人生，若选择平庸无为则不必苦其心志，劳其筋骨。但若要选择精彩，就必要饿其体肤，空乏其身。还得看我们是否有生当人杰，死亦鬼雄的大志。

 ~~黑蝴蝶~~于2009.10.16 18点书