【报考博士生需要注意的几个问题】

       报考我们专业的博士生（1204J1★人力资源管理 ），需要注意几个问题：

       第一，要和导师联系，提前接受导师组评估。我们招收博士生，需要综合评价。书面入学考试分数达标只是基本条件。一般两门专业课程60分以上，英语达到规定分数线，三门课总分也有要求，比如180分，每年有所变化。导师不了解，一般不会录取。

       第二，有能力参加导师的研究课题。教育部、学校和学院的新政策方向是严格博士生入学关和强化培养质量。导师一年一般只能招收一名博士生，需要导师为博士生支付一定的培养经费，定位“博士生是导师科研助手”，要有能力参与导师的课题研究和报告、论文撰写。为此，需要了解所报考导师的研究领域，以及近几年和今后一段时间的研究工作内容。

       第三，掌握管理学的“实证研究”方法，英语好。实证研究已经成为管理学主流的研究方法。申报课题、发表论文、撰写学位论文，通常都需要采用实证研究方法。没用这个方法，评价等级往往高不了。高等教育机构普遍实施“国际化”战略，对英语等外语能力的要求越来越高。英语好，导师组一定会给考生打出好分数。

       第四，研究经验很重要。发表过相关学术文章，参与或主持过一定层次的研究项目，很受导师组欢迎。没有研究经验，入学后才开始学，是一件比较麻烦的事。目前，博士生毕业论文外审不过关和答辩后学位论文被抽检评为“不合格”，都要“惩罚”导师“停招”并对学科专业和培养单位给予不好的评价。没有研究经验，又不听导师建议，是不是让人着急？

       先谈这四条。考生应该懂我们的意思。预祝报考我们专业的考生学友和家人，马年吉祥，马到成功！