【真正的人才，谁在乎来自政府的物质引诱？！】

观点......

1．坚持正确的人才评价标准，实行有效的人才激励政策。

高端人才发展事业行政管理部门，应该注意坚持正确的人才评价标准。应该认识到，“人才”不等于“学历”，不等于“职称”；现在的成果丰富，并意味着未来就具备创新和创造能力；在国外环境中工作绩效突出，并不意味着在中国环境中就能够发挥作用。

基于学术研究或商业目的开发的“人才量表”对人才的测评结果，只能参考，不可直接采用。实际情况远比测评量表复杂。拥有人才，并不一定意味着具备实力。只有把合适的人放在合适的岗位上，才能够有效发挥作用，才能够创造价值。只有“适合我用”的“合适”的人，才是真正有价值的人才。

另外，实践证明，金钱激励，物质刺激，并不是吸引和汇聚高端人才有效的、可靠的做法。真正的人才，一定是事业至上的人；真正的人才一定是有能力创新成果、创造财富的人。真正的人才，需要的是合理、规范、稳定、自主、和谐的制度环境，需要的是事业发展和人生价值实现的机会。

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