企业需要Ombuds Persons（组织内检察员）制度

    本人前一段时间在一个会议上介绍了国外一种称为Ombuds Pogram的制度。这种制度对于促进组织内部和谐有重要意义和作用！当时提出一个看法：“员工不快乐，企业没希望！”“员工跳楼，老板该死！”有一个“老板”在场，说是“有人跳楼，是享受一种快感。和老板没关系。”我觉得一阵“恨意”袭来，恨不得把这个人打得爬在地上起不来。如此价值观，一定不会成为一个真正的有价值的“老板”。任何人都要尊重生命！不管因为什么原因，都不应该成为别人放弃生命的“元凶”或“祸根”。如果那样，这位老板、这样的组织，一定不会有长久的生命！ 

 对于Ombuds Pogram的研究，缺乏企业的资料。结果在这次会议结束后，就有国外公司中国分部的Ombuds Person来了邮件。他们的企业就有“组织内监察员”办公室。工作按照国际标准。准备在北京见面，好好谈一谈。

       我相信，“组织内监察员”制度，对于了解员工的诉求、困惑、不满、困难等信息，帮助员工解决心理的或非心理的问题，一定有效果。一定远比“法师”有法力。

       如果你是一个有良心、有德行、负责任的“老板”，就应该注意改进组织管理，高度关注员工的需求和健康。你可以不雇佣他（她），但不能害他（她）失去生命！