【就业难！用工荒！这是为什么？】

2010年，中国将有630多万高校学生毕业，加上历年积压的未就业毕业生，需要就业的人数有700多万，“就业形势依然十分严峻”。[1]

另据报道，虎年伊始，中国不少地方都传出“用工荒”的消息。按不完全统计，仅珠三角地区的用工缺口就达到200万人之巨。长三角不少经济发达地域也暴露出“劳动力奇缺”现象。在义乌等地，招工心切的企业老板开着小轿车到劳务市场“抢人”，如遇到满意的对象，当即送回工厂上班。义乌有关人士表示，2010年的用工形势将是“历史上最为严峻的一年”。[2]

一方面高校毕业生就业形势“十分严峻”，另一方面部分地区出现严重的“用工荒”。究竟出了什么问题？难道高校毕业生不可以弥补用工短缺吗？问题的答案很多，这里不展开说明。需要明确的一个基本事实是高等学校供给了太多的“高级”人力资源，而市场上对“初级”和“中级”人力资源的大量需求却得不到满足。众所周知，在过去20多年里，“中国制造”产业遍地开花，建筑、餐饮、娱乐等行业快速发展，对熟练的操作工人、建筑工人、初中级技术人员、中高级厨师等体能和技能型人力资源有巨大需求。但是，在10多年前却有人决策连续数年大幅度扩大高等学校招生规模，大学生、研究生数量成倍增长。大学生、研究生毕业后的就业方向是设计、研究、教学、管理等企事业单位和国家各级各类机关。但这些部门的改革相对滞后，人力资源需求量增长有限。

培养是为了就业，学习是为了工作。需要的不培养，培养的不需要；所学无所用，所用无所学。出现就业难和用工荒的局面，完全可以预期。在人力资源的开发活动主要由国家有关部门控制的情况下，如果领导者的决策是基于科学分析和理性预测，人力资源供给与需求的结构性严重错位应该可以避免。如果真正按照计划经济的思维做决定——按需要、有计划培养人才，比如在10年前大规模投资培养初、中级技能型人才而不是扩大高校规模，目前的形势的应该不会如此“严峻”。

难道不是吗？