“事业的巅峰就是责任”，这句话说起来很简短，但真正做起来却很漫长。把企业做到极致，达到巅峰，达到敢于谈责任的地步，不是每个企业家都可做到。而要走到这一步，热度与高度缺一不可。

所谓热度，我们可以给它很多相似的表述，比如激情，比如斗志，比如热忱，又比如豪情……但这些让人看了就热血沸腾的词汇却总留有那么一点遗憾——感觉热而不久。热度坚持不久就是昙花一现，激情维持不久就是过眼云烟，热情与激情不是做企业的根本，做企业靠的是另一种热度——执着。

执着也是热度吗？当然是，这是一种持久的热度，或许某一刻的激情灼热感消失后，接下来要靠内心更强大的信念维持一个平稳的温度，热而不灼，且绝不降温。可惜的是，激情很多人都有，执着却很少停留，所以，自古成大事的伟人不在多数，今日成大事的企业家也是屈指可数。在某一刻认准一个事业，用激情点燃初衷，用执着走到最后，这才是做企业的专注态度。

我们从尹会涞身上看到了这种态度，更看到了这种最高境界的热度。

一般情况下，怀揣这种热度的人，很难压抑自己的理想，很难表现出同于常人的平淡情绪，甚至让人感觉他时刻都要用自己的热度去点燃别人，而别人是否能被其点燃，此时起决定作用的将不再仅仅是热度，企业家的高度必不可少。否则，怕“引火烧身”的人就会抽身而去，何谈与企业家一起执着事业？

高度不是与生俱来的，它来源于后期实践的积累，对大千世界的洞察，同时也离不开长久执着修为的沉淀。在中国，有很多优秀的商人，甚至自古就有不同帮派的名商之分。可是商人不等同于企业家，优秀商人进化成优秀企业家的并不是很多。所谓大商谋道，小商求利，前者更像企业家，后者则是一般商人。能成功实现商人到企业家的转变，那么高度就离其不远了。从尹会涞的经历看，他在十几年前就可以用腰缠万贯来形容，但那时的他或许还只是一个成功商人；在过去的数年中，对采暖变革的执着、对心中梦想的坚持，令他早就具备了一个企业家的高度，这种高度又让他影响着周围的人，无论是中惠人还是有意无意接触到中惠的人。

没有人被热度灼伤，因为他的高度说服了一切；也没有人被高度吓倒，因为执着的热度已在每个人心中生长。这样一个热度与高度兼具的企业，已经感染了很多人，至少他们的产品已经得到了来自国家、企业以及老百姓更广泛的认同。并且，这种热度与高度还将一直继续，直到这个企业的企业家认为，中国人的健康暖居梦彻底实现的那一天。

不必致敬，只需握手。这样的企业需要伙伴，而与他们持有同样热度与高度的人们，都是最好的伙伴——为中国健康人居、和谐环境、纯净未来而努力。

葛云/文  中国建设报