2005年2月13日上午8时许，被告人黄某与被害人晨阳(化名)在本单位交接班。被告人黄某趁晨阳到二楼库房巡视时，在过道上用事先准备的刀威胁晨阳，并将晨阳衣裤脱掉后强行与其发生性关系。之后，晨阳趁黄某不备之机，跳窗跑出供应站大门立即向公安机关报案。公安人员到现场后，将黄某抓获。

五名证人证言证实：被告人黄某喜欢同事晨阳，并追求她，2004年5月至6月份，黄某下班后从背后抱住晨阳，晨反抗，并向单位告发黄骚扰。

　　勘验、检查笔录：中心现场为供应站二楼，走廊北侧第1间为厕所，第4间门上写有“化工”库房门前南侧75厘米、距西侧楼梯口23.2米处地面见有擦拭痕迹。一层门卫值班室窗高150厘米，一大衣内侧见有血迹和浸湿的可疑沾附物。现场提取沾血白柄小刀1把，沾血的木柄单刃刀1把；沾血的手机1部；沾血的绿色女式毛衣1件(受害人所穿)；军大衣1件；女式牛仔裤1件(受害人所穿)；红梅香烟1盒；打火机1个。

　　物证：白柄小刀一把、木柄单刃刀一把、军大衣一件、口罩一个、卫生纸团、旅行包、相机、跳绳、毛巾、绿色女式毛衣、手机。

　　——摘自《四川省攀枝花市某人民法院刑事判决书》

当地法院一审判决：被告人黄某犯强奸罪，判刑六年。黄某不服。攀枝花市中院终审宣判，维持一审判决。然而，事情到此并为结束，事件的女主人公晨阳又提出“工伤”索赔，遭到拒绝。

难道职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力强奸导致人身伤害，真的不是工伤？

根据《工伤保险条例》凡在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形都视为工伤。

从事件发生的时间和地点都属于工作范畴内，能否被定为“工伤”有三个关键。一、晨阳被强奸是不是因工作原因受到的事故伤害。二、是不是因履行工作职责受到暴力等意外的伤害。三、可不可以被法律、行政法规规定认定为工伤。

攀枝花劳动局工作人员拒绝认定晨阳为工伤的理由是，认定工伤首先要发生工作事故，而晨阳被强暴并非工作事故，而是强奸犯蓄谋犯罪，其犯罪指向不是公共财产，而是她本人。那我们不得不问：如果晨阳不是被同事强奸，而是因为有小偷进入单位要偷东西，晨阳为保护公共财产与小偷“搏斗”，结果反被小偷制服，这小偷又见色强奸了晨阳，有该怎样认定？用你攀枝花劳动局工作人员的解释那肯定是“工伤”！同样是“强奸”，性质就大不相同了？

我们再看第二个“关键”，晨阳是在工作时间内和工作场所内，因履行工作职责(交接班巡视)时受到黄某暴力强奸导致人身伤害的。第二个关键中明确说明因履行工作职责受到“暴力等意外”的伤害，难道“强奸”不属于“暴力等意外”吗？难道下体流血无法证明遭受暴力吗？如果晨阳不是被强奸，是遭到黄某一顿毒打，打得遍体鳞伤或者是被强奸了也被毒打了，就能认定是工伤了吗？再说了，还有沾血的大衣、沾血的刀子、沾血的手机、沾血的毛衣为证，即使血不是身体划伤是处子血，那也是遭到了“棍棒”的袭击！

第三个“关键” ：可不可以被法律、行政法规规定认定为工伤。《劳动法》是要保护劳动者合法权益，如果晨阳被强奸不被认定为工伤，那“被强奸”岂不成了劳动者的义务？！

如果不是工作原因受到的伤害就不成为工伤，那恐怕只有“妓女”被强暴了才会被界定为工伤。