中国有很多企业在灌输一种叫快乐工作的理念，我一直反对。

 

工作本身会带给我们愉悦的成功感，但是，我们不能追求工作的本身是快乐的，我们所担任的大部分工作所给予我们的，莫不过都是指标、压力、枯燥和程序化，这是工作本身的特点，关键是我们用不同的心态对待它的时候，会有不同的结果。

 

打一个比喻，业余球员与职业球员的差别是什么？我觉得最重要的差别就是：业余球员以球为业余爱好，既然是业余爱好，做不好并没有关系，只要这个爱好本身能给自己带来快乐，只要愉快就好；而职业球员以球为生，既然是赖以生存的职业，做不好就不能够生活，做不好就是一种耻辱。

 

想看看，我们进入一家公司工作，当我们在劳动合同上签署自己的名字的时候，是不是就是意味着我们将以此工作为生？但我们专业么？当我们做不好工作的时候，会有耻辱感么？会觉得自己没有办法生存、失去赖以生活的基础了么？

 

我觉得，快乐工作的本质，实际上说明了我们给自己在职业生涯中只是定义成为一个业余选手而已，因此，会造成我们在对待自己的职业上永远只是业余的水平---公司赚钱与否与自己关系不大，凡事都做得差不多就好了，但任何一件事情都不专业、不细致。

 

我认为，公司的职位其实就是一个平台，我们每个人都在这个平台上，在不同的背景中，给自己历练成不同的工作的专业人士，工作绝不会是成就某个人创造个人神话的舞台，这才是现代企业制度的真正意义。

 

用这个观点来审视我们工作本身，我们就会发现，不专业并不可怕，工作给予我们的就是令我们成为专业选手的机会，可怕的是不懂得职业真正的含义，不懂得应该按照社会的生存法则来要求自己，结果，就变成了快乐工作的理念。

 

如果你对工作的期待是要快乐，那我想，就至少不应该期待还能够有快乐的生活，人生只有一个选择，人生的失败，大概都是从这里起步的。

 

跟大家探讨。

 

朱江