如何面试来获得你想要的工作

鲁鸣

我到美国近20年，为找工作被面试至少不下30次，也面试了别人很多次。到公司工作前，美国经济好，我6年换了5家公司。公司下月要裁员15000人，我的老板已在找工作。我翻阅有关面试材料，回想以往面试的经历，觉得有四点很有启发。

一．要有一个好的具体例子

谈经历时，不要单纯罗列履历表上已写的。要有一个好的具体例子，讲给对方听。只有例子才能打动对方，让人知道你真懂要做的工作。如果是刚出校门，没有工作例子，可用学校里的课程或经历，说明你有基础，学新东西很快。

很多人被面试时，只是罗列事实，不懂得用具体例子来讲述自己和销售自己。我自己有这方面的失败经验。对过去特别是好几年前做过的工作，没有准备好一个具体例子，被面试者问起，一时会想不起具体细节，再加上面试时的气氛，很可能陈述得不理想，让对方怀疑或至少认为经验还不够丰富。

记住，仅仅罗列是很乏味的。

二．面试开始就提问题

不要等到面试最后时才提问题。根据工作的要求，想好几个问题。让面试者跟着你的思路走。对方回答你的问题，使你成了主动者，而且占去了他想问你提问题的部分时间，这对你有利。当然，你提的问题要好，让对方觉得你聪颖，而不是反其道。

如果面试最后，对方问你“还有什么问题？”。你可以说：“没有了。面试开始时我把该问的都问了。如果我回去后又想起什么问题，我会跟你联系。”这时借机问他要名片。

三．工作计划

有时，同一家公司会面试你两次甚至三次，才决定是否雇你。第二次面试者一般是大老板。他/她通常会问你第一次面试的感觉如何、你怎么看待这份工作。如果他/她不问，你应主动谈谈。你要表现出你对这份工作的要求已相当了解，你打算怎么胜任。这时，要让对方知道你的工作计划：三个月或半年里如何去做，达到什么水平。这样，会让对方感到你很诚心和自信。

四．利用刻板印象

一次面试往往会分别有好几个人面试你。你要利用心理学里的刻板印象，即根据每个人职位和举止(注意：举止反映其个性)，给予对方想听的答案。比方，对方是一位母亲，你绝对不能在她面前说你不喜欢孩子。纵然你多有才能，她很可能反感，认为你是一个缺乏爱心的人。你可以在人事官员或大老板面前说“我希望5年后我能成为公司的领导者(或主将)之一”，但可不要轻易在小老板面前说，因为他很可能觉得你自认比他强，雇了你会把他的位置给抢了。

去面试前，阅读一下心理学有关个性类型的书籍，或许对你很有帮助。