最近一段时间，公司的同事有个别人因为外界的因素影响，进入了一个职业犹豫期，但是跳槽的风险又让他徘徊不决，结果造成了自己很苦恼，当前的工作也受到了影响。刚好今天和一个朋友聊天时，也聊到了自己的烦恼，眼看30岁了，但是一直还不知道以后该朝哪个方向发展，面对公司的不同岗位和社会的各类行业，不知道到底该以哪个作为自己的发展岗位？

    看来，不只是刚毕业的大学生面临职业规划的问题，工作多年即将迈入人生第二阶段的经验人同样面临职业规划的设计问题。通过多年的管理工作和自己的职业体验，感觉这确实是一个比较重要，但又是很难把握的问题，规划成什么样子、何时规划、如何实现、如何面对未来的不确定因素、如何趁早调整等等都需要很慎重。

    其实，纵观职场上的一些人，关于职业的发展无非有三种类型：第一种是接班式的家族职业发展，这些人都是因为上一辈的事业为了继承下去，从刚出生开始就确定了职业发展的人，有的是天生经商的，有的天生继承绝活的；第二种是根本没有想法，一直随波逐流的，大部分都是为了谋一口饭，有个一官半职就满足的人，这类型从来没有想过如何发展；第三种更多的是大部分有进取心的人，都向往未来在生活质量和品质上有提升，希望事业有成功的人，这也是我们探讨职业规划的最有意义的基础人群。

    为了更好地探讨如何做好职业规划，还是先应该了解下和分析下职业规划的实际内容。  

    （一）、职业规划是需要长期计划与阶段反省相结合考虑的。

    因为规划的是自己，因此每个人都希望自己获得最大的发展，但是由于受到出生家庭、机遇、当前条件以及价值观等多方面的影响，所谓的“最大发展”往往会呈现出阶段性的差异，有时候感觉怀才不遇，有时候觉得踌躇满志。这说明我们不可能在一夜之间很快地就规划好自己的未来职业规划。需要有长期的目标，然后结合每个阶段去一步步规划。

    （二）、需要正确认识职业规划的目标。

    正常的职业规划其实分为两个层次的目标，一个是外在职业目标，一个是内在职业目标。外在的职业目标是可衡量的，指未来期望的比如职位目标、工作环境、工作内容、经济收入、工作地点、工作行业等。而内在的职业目标是抽象的，指要求未来具备的观念、能力、成果、心理素质、知识体系、人际脉络等等。相比来说，外在是目标的表现形式，内在目标才是职业规划目标的核心内容。如果我们仅仅注重外部目标的设计，那么在努力奋斗的过程中，就会迷失方向，出现急于求成，结果反而使自己迷惑，不知道如何发展。

    （三）、职业规划需要人生规划和目标规划相结合。

    所谓人生规划，就是要大概的为自己的生命设计一个“活法”，扮演什么社会角色，这个规划的意义不在于去做什么，而是要成为什么样的人，在哪个年龄阶段去做哪些事情。所谓目标规划，要在自己职业生涯中设计阶段的目标。人生规划是我们所有行为的最终要义，不管我们在做什么从事什么职业，最终要体现在自己在社会中扮演什么角色、体现出什么样的价值。而目标的规划，则让我们从“遥远”的规划中看到希望，知道自己怎么样一步步达到最后的目标。

    通过以上的分析可以看出，在对待自己的职业生涯规划方面还应需要有些策略。

    1、需要厚积薄发，善抓机会。其实很多职业虽然内容不一样，但是共性都是一样的，比如沟通能力、表达能力、总结概括能力等。有时候可能因为现实条件、机缘等因素做了一个感觉不适合自己未来发展的职业，也不要因此而混日子，不愿意踏实干，反而应该做好当前的工作，不断总结和挖掘，锻炼自己共性方面的能力，升华抽象思维和性格方面的能力，当这些能力都很深厚时，机会来临了自然就会很容易抓住，距离适合自己的职业规划就会事倍功半。这就好比武侠小说中学习各门派武功，基本功都是一样的。

    2、需要正确认识自己。其实这也是最关键的，只有正确认识到自己的性格特点、做事方式和能力高低、知识水平，才可以切实判断自己到底适合什么样的职业，不至于走很多弯路。但往往很多人对自己认识过高，有一点成绩就觉得自己成为行业高手，也不判断那些成绩是出于偶然还是真是通过自己的能力取得，还是有什么其他因素。结果贸然入行，最后浪费了很多时间，也让自己的未来职业方向很不清晰，也容易造成烦恼。

    3、需要注意时机和方法。由于每个人的客观条件不同，规划的时机在每个阶段都不一样，刚毕业的时候可能是朦胧的，规划可能会大些，等30岁后进入了成熟期，对自己认识也更清晰了，这时的规划可能更具体和准确些，但具体时机都以自己对自己的认识为基准。比如在30岁后第二阶段的跳槽或者换岗就可以算做一种职业的规划考虑。这个时候不像20多岁那样无所谓，随便尝试，可能需要考虑到很多的比如家庭、收入、人脉等因素，对这种规划也非常需要慎重。建议从与当前职业（包括企业和岗位）的“符合度”、“合作深度”、“合作广度”等几方面考虑。符合度，是考虑你自己是否喜欢和适应，以及企业的发展对你未来是否还有空间。合作深度是考虑你的岗位技能对企业来说是否还有学习的机会，是否输入大于输出，还是相反。合作广度是指你在企业中是否有机会或者可能从事相关岗位的工作，也就是发展区间。当然在现实的压力下，这都与一个重要的因素相关联，就是收入因素。我的建议是如果不是非常紧急的考虑，可以把收入因素放在第二位，毕竟这是动态的，一个不适合自己的职业即使收入高也可能是暂时的，而适合自己的职业薪资一定会逐步与自己能力匹配的。

    总之，职业生涯的规划是一个非常重要而复杂的问题，每个人的情况都是不同的，不能用统一的方法和理论去概括，但是如果注意分析和总结，并且逐步去调整和努力，你的人生一定是精彩而有意义的。

    有一句俗语叫做“女怕嫁错郎，男怕选错行”。对于大多数需要奋斗才能取得成功的人，可见职业规划的重要性。

    在人生的每个阶段，我们都需要问下自己，今天你的职业“规划”了吗？