——可以让海归人才做外交官，可以从他们中选择一些从专业、语言、人脉与公众外交经验方面有一定综合素质的人才中，选任一些人才，作为辅助外交人才从业，未来可以从中选择更资深的外交官。外交官主要是翻译与官僚出身，会让外交缺少活力、想象力与策略性，国家的行动选择就变得很拘谨。外交官中有海归人员来丰富，也是对于外交能力的一种活化。

——可以让海归人才做国际组织的中国雇员，国际组织中提升中国籍与华人的任职比重与参与度，甚至可以让他们以志愿者开始参与工作，未来可以上升成为事务性专家，中国政府派任的国际组织任职人员，可以在海归中选任，让他们在一些相关岗位上适当锻炼，未来可供派任。把强化国际组织中的中国人比重作为一个战略，未来可以大大扩充中国全球性人才的总量。

——可以让更多的海归人才做有政府背景的社会组织的负责人，这些社会组织在联络草根公益组织与社会群体方面的作用越来越大，而以退任官员与实际上的政府官员为领导的社会组织，越来越与他们所联络的社会群体拉开距离，海归的加入可以适当中和单一的体制内操作模式与经验，也适度让国际经验与国情结合找到具体的结合点。

——可以让更多海归成为应用型大学的领导，这类学校可以多参照世界各国的办学方式，在加大应用性教学内容、吸引社会师资力量、加入企业支持力量与加大大学自主教学内容方面，给予更大的空间，中国本就应该讲究人才汇融与模式多元参照，欧美日俄澳加新，各类模式都可以互相竞争，各展风采，大大丰富我们现有的高等教育模式。

——可以更多发挥海归人才组织与管理的智库机构的作用，开放更多的决策咨询项目让他们参与公开竞标，让他们有更多的机会丰富决策参照的选择方案，恰恰是多元的文化训练，使得海归人才可能从不同角度与不同方法论，为重大决策提供更多的选择方案。

——在海归类组织，尤其是欧美同学会与其他类别的有政治背景的海归组织中，实施更为宽松的选任领导与社会合作机制，减少官僚化与陈旧化的特性，让更为年轻与多元的海归人才成为组织领导人才，赋予这类组织以更大的活力。

昨日场景：海归学班结业，关爱新上海人公益项目——幸福加油站“梦的启航”第二期结业大课和第三期开业大课，演讲［用公益的脚步行走］

            
明日活动预告：北京  本来生活网，回家吃饭调查发布会

本周袁氏推荐小菜：百汁千张

将生姜片、葱末、蒜末加薄荷叶少许，用石臼捣成汁。千张六张，切成小条，起橄榄油锅，先快炒千张条三分钟，加食盐酌量，半分后加入佐料汁，再炒半分后起锅可用