根据浙江大学管理学院与零点共同进行的《中国企业健康力指数报告》，与企业家精神、企业行为比较，商业环境健康最低；与创业精神与企业负责能力比较，企业的合规力得分最低。原因何在呢？当然大家的看法分歧，其实我们本次的调查本来就是让企业家自己说的，当然大家愿意把自己做得不好的原因归咎于环境与体制。体制有问题，这个谁也不否认，但把自己的问题只客观化地归咎为体制则不很合适。我们今天有个风气，一说问题就是体制的，一说要改进就去做顶层设计，但是顶层设计体制，这是猴年马月的事情啊，属于我们可控的事情么？显然不是，那就等于把我们自己自废武功。而企业家精神就是在看来不可能之处建设可能，因此我们要从可控的面来看合规问题的解决前景。

    首先我们现在的经营环境，比较20年前还是有很大进步，那个时候问大家觉得经营环境如何，也就是30分吧，今天能得近50分，这就是进步了，在这个条件下合规性进步的条件也是有进步的，只是我们的要求高了，批评也多了，不代表真的更不可为；其次合规的关键是在于我们自己是有规矩感的人，而这种规矩感最重要的是你有系统的信念与信仰，不管你虔诚地相信啥，有信念的人就比较有规矩，也比较可预期，做事情也比较有一致性，没有信仰，信用与稳定性都很难预期；再次是要有经常的新见识，见识多的人有更敏感的学习心与比较心，也容易有新的更高的追求目标，有追求的人就更容易形成长远交易观念，就更可能看到合规的收益与好处；最后要确定博弈的合理边界，形成为自己做的决定有所牺牲的意识，今天的所谓企业责任概念，不包括为了自己的原则与价值要适当地认罚、认错与牺牲的考虑，只思进取不思保守，只思夺取不思分享，只思好处不思后果，我们发展的校友、朋友、战友关系，很大一部分用来为自己遮掩责任，徇私枉法，这使得我们的进取行为更加有投机性与掠夺性。

    商学院的教育，需要有生动与发人深省的价值观教育，有生动而又合理的博弈技能训练，有丰富而又合理的政商关系教育，提供更多的合规经营的典范实践。在学术研究领域，针对合规领域的两难现象做出富有创造力的研究——进取与保守的平衡、发展与规范的平衡；公共参与与公平的平衡；政策游说与社会公平的兼顾。在创业教育领域，需要为新创业者自始提供新的合规理念——不再走原罪积累壮大后再做公益的赎罪模式，而是走自始至终负责经营的模式；不是简单地走应付国家标准的模式，而是走建设高于国家标准的行业标准与企业标准的模式。

昨日场景：影视剧项目沟通。参加一财学院的开学典礼。上图讲座【服务革命与现代服务业发展趋势】。晚在上海商学院博约讲坛讲座【社会访问透视职业人生】。黑苹果一日助理：上外德语专业董佳丹。

本周袁氏推荐小菜：荠菜豆腐

荠菜三两，去根洗净切碎备用。普通豆腐一大块，刀切成十二块。起油锅，豆腐放入一面煎一分半钟呈微黄，放入荠菜，并鸡精和食盐酌量。烧煮带翻炒三分钟后起锅可用。