各位领导与海外归国同仁们，因为在外地出差，很抱歉不能出席会议，我想这也就是我们创业者的写照，人在路上，奔忙事业，但是心头总是惦记朝阳的温暖。今年是我创业零点20周年。在旅途之上，很多人问我，与其他地方的创业环境相比，你在北京创业的感受如何？我在北京向来未离开朝阳区三元桥周围3000米以内的地方，要我说自己在这个地方的创业感受，我有四句话来描述：有空间感，有激励力，有新机会，有同道人。我从创业起，就给自己公司设定要做一个规范与追求客观公正的公司，而恰恰是在朝阳这样一个地方，我们这样的追求有得到实现的机会，这里的政府服务与环境的清廉度，都是我们得以发展的根本。也正因这样，除了我本人以外，我们有差不多50多名海外归国的就业人才,我们将会吸引更多。

    关于加强海外高层人才之间、学人与政府间沟通的问题，我有三点具体的建议，供各位参考：一是在目前的海外学人朋友之间，建立周际循环访问制度，就是一种前往得到海外高级人才待遇的学人所在单位拜访，得其介绍其工作内容，分享其专业经验，探讨合作机会，这种方式不需要太多的投入，也满足学人间特别希望得到更多新知的期望，也是建立稳固的社会交往的一种形态；二是组合本区的海外学人与其他区海外高级人才之间的交流互访活动，形成与其他区或者其他城市海外学人之间的循环互访，从而使得海外学人通常比较有限的社会关系圈与比较有限的社会资源整合能力得到强化；三是组建一个具有咨询性质的朝阳区海外学人建言咨询委员会，赋予其向党政部门提出建议与意见的咨询权，区里面也可以结合自己的季度性与年度性中心工作，征询其意见，或者召开包括头脑风暴、政策辩论、产业讨论等形态的工作会议，在适当的情况下，在政协人大这类民意代表机构中，给予海外高层次人才以稍多的参与机会。

    我个人觉得朝阳区吸引与稳定海外高级人才政策的关键是在现在比较稳健的服务框架下，让更多的海外人才觉得这个地方发展空间大、有自己的话语权空间、有自己的组织化表达渠道、与决策者的对话距离比较近，这些方面我觉得朝阳区的工作做得已经很好了，而且我也不觉得应该给予海外人才过多的特权待遇，很多应该得到的政策与机会还应该是阳光的，放得到桌面上的，这样我们才能鼓励更多正直做事的海外高层次人才来我们朝阳。

昨日场景：为中国航天科技集团第八研究院演讲『国企的创新与转型』。参加浦东周家渡【创享青春——宅的风情】公益派对。

本周袁氏推荐小菜：浓汤菜皮

白菜一棵，去外皮去帮，洗净切好备用。腔骨四五根，文火炖烂拆出骨肉。用其汤，放入地瓜粉皮、白菜、骨肉和已发木耳少许，调盐酌量。煮开后再五分钟可用。