如果你是个经理或者多少有点支配资源权力的人，你给某人分配一件工作，或者做一个决定，首先需要证明这样做的合理性，这种合理性解决的是公平问题；然后则要证明它对于相关者的价值或利益，这第二步的工作属于赋予意义的工作。当然并不是所有的意义都是物质利益或者眼前好处，有些意义可能具有情感（如帮助哥们）或理想主义的色彩。

    大学时代我赶上了我国第一次实行免试保送研究生，那个时候比较兴奋，一收到重庆西南政法学院寄来的一个面试通知书就走去了，而等回到南京，又收到了来自北京中国社科院的面试通知，这时系党总支书对我说，“你要知道我们现在不是在战时，考验你这个预备党员的条件就是去重庆，因为这涉及到校系关系”。“这个考验”就是一种赋予意义的方式。

    管理者要善于理解、开发 “意义”，使得自己在沟通中处在更为合理的地位上，当然这种定义方式也可能受到沟通对象的挑战，这种挑战与应战本身也使得沟通更为平等而具有探讨的色彩，从而渐渐形成更为流畅的沟通模式。这种赋予意义的方式不仅仅在职业管理中使用，在家长与孩子、社交关系中也会经常用到——你必须说明这样做有何道理与价值，有时候还要说明让我这个人这样去做为何如此重要。

    有一些人做事只讲本能、直觉、自然的喜好而讲不出理由，这在个体行为中尚不太见其缺陷，但如果在团队行动中就问题很大，因为其他人不容易被说服来追随这样语焉不详的管理者。而一个资源拥有者不善于赋予意义而只用命令的形式唬人，则不仅涉嫌专断，更因不能服人而很难领导好团队。扩大见识、增加知识、加强经验、锻炼自己的逻辑表述能力，将可以使我们更好地具有赋予意义的能力，有了更合适的你能赋予的意义，那么在对话、沟通、谈判中你往往就高人一筹。

 

本日场景：和设计师讨论房子装修计划，挺有意思的，喜欢有河、有树、有花的生活。

 

本日小诗

 

花醒

 

床头的玫瑰，

是梦中送到梦外的安慰。

听到了黎明的叹息，

就算凋尽绛红，

花枝也不会颓废。

 

本周袁氏推荐小菜：六菇烩肉

    选鲜香菇、平菇、草菇、金针菇、猴头菇、圆菇横切成片块状。买餐馆已烧好的含汤汁红烧猪肉一份，在锅内放入六菇，小火热起，在煮开后再延续十分钟左右，翻滚后再煮五分钟可用。