转帖：劳动保障部：不提倡工资分配保密

　　新华网北京7月17日电（记者 刘铮）劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日表示，企业工资分配制度、分配办法必须经过职工民主程序来制定，不提倡工资分配保密。

　　邱小平在中国政府网进行网谈时，有网友问，不少企业盛行“薪酬保密制度”，工资分配由企业单方面确定，员工之间不得相互打听，违者给予处罚，这样的做法是否合适。

　　邱小平回答说，确实有一些企业，包括一些跨国企业，在工资分配方面不公开透明。工资分配办法只有通过全体职工来讨论，或通过职工代表讨论，对职工代表不保密，才能确保分配的公平合理。

　　“对国有企业我们是明确的，要求分配要公开。”邱小平指出。

    评论：国有企业的工资分配、奖励等应该向本企业职工公开，接受本企业职工的监督。没有二话。但是，仍然有相当数量的国企领导有其他特权，比如你不是要求工资奖金透明吗？可以，工资条公开张贴，但是暗地里发放各种补贴、补助、红包，过节费、防暑降温费、文娱费……，有的甚至利用党务、纪律监察的名义召开各种培训班、学习班、研讨班、交流会、论坛、考察，到郊区甚至风景名胜区去变相花钱，以为只要一动--一离开单位举办各种活动就涉及预算，就是合理的了。国企领导或者领导的亲信出差、出国，甚至出国培训、考察