昨天，有人在叫嚣：我倒要掂量掂量一下你们领导的分量！

今天，作为底下工作人员的我，感受到了咱们领导的分量.

且不论是怎么一回事，光是那个结局，就让所有人出乎意外，小八拉子死扛了半天，到了最后领导的一个小动作就把之前的努力全部推翻，看着某些人得意的表情，想来，咱们领导还真是颇有分量，不管是一言一句还是一举一动，最起码那块头就不差！

一早，其他部门的同事也跑来诉苦，差不多相同的境遇：底下一群人卯足劲顶扛了许久，最终被上头轻描淡写的一句话全盘否定，憋气之余还得重新准备各种材料，安排各种事宜，怨气顿生！

唉，领导啊，说话掷地有声，出口一言九鼎，既然把话说开了，那就不能反悔，但令人不爽的是：领导么，光说不做，可事情到了最后还不是落到基层去处理？于是，一班工作人员只得告诉自己要忍耐，尽管不情不愿，也要忍气吞声，“深刻反省”着当初的“不作为”，在被叫嚣之人嘲笑的同时，也不忘为帮领导撑足面子！

知道很多事都是无奈的，所以只能接受，不过，在接受之余，还是有点想法！

看了某网友的留言，说“领导”二字有新解，特地去查了查，还真是！

所谓“领”，一令一页，一纸命令、一纸调令，不管任职何方，就职何位，听命就走人，见令就离任，说穿了，应了一句话“我是一块砖，哪要往哪搬”，人在机关身不由己，也颇有“今日不知明日”之味。

身为领导，也有自己的无奈！

所谓“导”，一己一寸。这字解起来就有点意味了！

以自己的标准为尺寸来衡量人和事，于是，这“自我制定的标”就成为了关键。身为领导，若一切以自己的好恶来评判是非，难免有失偏颇，但碍于“领导”的身份和面子，不能轻易承认失误，而底下人也碍于人情世故的传统，不断隐忍。

如此一来，此位“领导者”的综合能力和职业素养就成了工作业绩高低的核心，领导的自我意识究竟有多强，直接影响了工作思路的走向和工作实践的落实，而领导的一举一动，一言一行，也足以让局外人感受到这个工作团队的内在素质和团队精神之所在。

身为领导，虽有自己的无奈，但在当权当位时，也要牢记自己的使命，毕竟身为权力集体的一员，慎用权力也是职业道德的一项内容。人们说常说“位高权重”，往往这样的人说出的话，即使有人不以为然也少有敢辩驳之人，于是，若位高着思想不开化，权重者武断专行，把简单事情复杂化，结果有些糟糕了。

话说回头，领导毕竟是少数派，能坐上那个位置，固然有为人处事独到之处，而我们小老百姓不过是听话做事之人，上头咋说，下头咋做，既然改变不了现实，那就改变自己，不管是思想还是行为方式。