把握好自己的野心

文/马健

此文为某杂志撰稿，近期刊出。

您有“野心”吗？相信许多人会摇头。“野心”一词在人们心中似乎是个贬义词，如狼子野心、野心勃勃等。如果身边有“野心”十足的男人，其不停歇地占有，能够引起人们议论纷纷，而从结果看，也能激发别人对他的羡慕和嫉妒。而在职场中拥有“野心”女性，似乎被认为犯了禁忌，有“野心”的女性显得过于的功利和强势。

但是美国加利福尼亚大学心理学家迪安-斯特曼研究发现，“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”可以有力量攫取更多资源，所以”野心”实际上是人成功的动力。现在强调男女平等的社会环境中，女性是独立自主的，一个成功女性应该有野心，而不是一个整日混日子的弱女子。有“野心”的女子如何把握自己的“野心”，而取得事业的成功呢？

一、野心与能力要匹配

某单位将其属下的小公司重组，不仅是业务内容的组合，更是人员的大洗牌。于是曾有一官半职的众多领导纷纷行动，为自己谋取一席之地，曾为原公司副经理的李丽也卷入此番“竞争”岗位之中。

李丽做了许多私下工作，协调好了关系，一举抢夺了部门经理的岗位，同时也承担了相应的利润目标。自此之后，李丽全身心地投入到领导工作之中，凡事亲力亲为，以求实现利润目标。她希望以其表现和赢利事实为基础，再向更高的职位进军。尽管她用尽了所有心计，一个季度过去了，利润完成不足全年的1/8，急于见成效的她，开始对员工盛气凌人、横加指责，将责任推卸给属下，团队成员与李丽成了仇敌，不堪忍受的有离职的，有向上级告状的。李丽领导的部门丝毫没有战斗力，员工一盘散沙，半年后，她承担的任务完成不足1/6。

在利润面前，领导不得不做人事调整，李丽极不情愿地被迫书写了申请书辞去经理之职。在此期间，因李丽工作不愉快，将负面情绪在家庭中时间爆发，丈夫无法与她进行情感沟通和交流，夫妻冷战，二人关系随时可能解体。事业、家庭两败俱伤令李丽痛苦不堪。

企业聘请来了王红女士接替李丽的工作。不足三个月的时间里，营业额已经有了大幅度提升，而团队也表现出很好的凝聚力和工作热情。

李丽原本希望借调整之机担任经理之职，展示自己的能力，以求将来更好的事业发展。逾七成女性渴望高管职位，我们相信有“野心”的人，都渴望有一个表现平台。但李丽却没有对自己的领导能力和业务能力有一个正确的评估。特别是企业经理，都承担着相应的利润指标，对中层领导考核的首要指标是利润的实现。看到别人很轻松能够完成任务，却不了解他人工作时间之外做过多少功课，维系了多少业务关系，也不曾了解他人的人格魅力。特别是在企业中，不是有了职权，就能财源滚滚来。李丽的“野心”不仅毁在自己手中，对自信打击也是深刻的。http://1882.img.pp.sohu.com.cn/images/blog/2011/3/18/20/7/u54260744_12f820d1109g215.jpg

书名:《心理师为家庭导航》

作者：马健

编辑：刘天一

字数：280千字

物资出版社出版发行

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