今天早晨，一位以前的同事打电话来诉说烦恼。大意是，她感觉到她的直接领导对她不太满意，有把本来由她负责的一块工作转给其他同事的意向。

我告诉她，没有什么更好的对策。目前唯一的办法是，在领导宣布正式决定之前，主动向领导再陈述一次干好本职工作的决心。她很担心，问这管用吗？我说，这个办法呢，只能救一时，即使眼下领导没有下狠心，如果三个月之内他认为你的工作绩效没有任何改观，恐怕迟早还是得下岗。

她默然半天，说，去年我太不顺了，老是挨批评，我也知道做得不太好。

我感觉出这句话里潜藏的因果关系，于是说：

 

年轻人最大的困惑往往是认识不清自己。这种认识不清来自两个方面：

一方面对自己的客观情况认识不清。

一方面对别人眼里的自己认识不清。

对自己的客观情况认识不清，这恐怕是每个人终其一生需要面对的问题。“吾日三省其身”，说的就是持续不断地努力认识自己。

相比之下，搞清楚别人眼里的自己，这一点比较容易，应该成为年轻人涉足社会和职场的第一课。

而在众多的“别人”里，领导眼里的自己又尤为重要。

伯乐之所以成为伯乐，是因为他能发现别人发现不了的千里马素质。如果你有幸遇到了一个能看见你不同常人之处的领导，请一定珍惜。

但更多的时候，领导只是领导，领导不是伯乐。所以，你需要了解，领导眼里的你是专业的吗？是敬业的吗？是忠诚的吗？是有创意的吗？是善于沟通的吗？是有发展潜力的吗？如果你觉得，领导眼中的你，与真实的你自己，还有相当的差距，那就要发挥你的智慧，寻找恰当的时机，展示你的能力，改变你的既定印象。

 

个人对公共关系的处理能力，很大程度上决定了一个人的职业生涯顺利与否。在领导、同事、下属三类关系中，处理好与领导的关系又尤为重要。

有些年轻人，认为取悦领导是阿谀奉承的表现，简单地鄙视。其实我们要相信一点，领导虽然也有七情六欲，但总体仍然是在他所认为的公平公正的体系下看问题，处理工作和人事。如果有一天你成为了领导，整个部门就会在你所认为的公平公正的体系下运行。这是避免不了的客观规律。

如果你还没有成为制定规则的人，只好先适应他人制定的规则。

一旦你很熟练地了解并且控制领导如何看待自己，你离领导的职位也就不远了。