我认为制度对一个企业来说是相当重要的。一个腐朽的制度偶然会产生一个伟大的人物，但这个伟大人物最后大多是以悲剧结束。目前国营企业领导的诸多悲剧结局告诉我们国营企业是不能做的，而只能做民营企业和家族企业。因为在家族企业中，领袖是企业的母亲，母亲把孩子生下来，那么要饭也要把孩子养大。而职业经理则是企业请来的保姆，这个月不发工资下个月就一定会走掉的。

国营企业的情况就相当于是保姆克扣孩子的奶粉，这样的制度在国企中相当普遍。因为国营企业主把企业办好了就会有人来接你的班，通常是企业办好就换一个人不让你办了。国营企业主物质利益化最大的行为就是“坑”国企。我们看到云烟的老总被抓起来了，三九也倒下了。长虹怎么样呢？倪瑞峰当年是很风光的，在美国有一个公司专卖长虹的产品，但是却不付钱。因为他两个女儿在这个公司工作。如果长虹是倪瑞峰自己的话，他会这样做吗？

所以，作为企业家最重要的是必须全心全意把企业做好，这样自己才有出路。如果做不好，那还叫什么企业家！许多国营企业的领导是靠坑国营企业而生存的，所以他们根本称不上是企业家。那么，国营企业到底还没有好领导呢？确实，目前国企中还存在一大批像张瑞敏这样拥有企业家精神的职业经理人，但可悲的是他们并不是真正的企业家，而且他们永远也不会具有企业家的决策权。许多人都是做对一百件事却因为做错一件事而锒铛入狱，这样的下场是非常令人可悲的。

上世纪80年代的时候，我是全国轻委的常委之一。我算了一下，善终者无几啊！他们知道一旦离开曾有的岗位就会一贫如洗。没有谁在拥有了这样的觉悟之后，在干了一辈子之后，还能忍受一贫如洗。经济学和管理学的假设都说明人是自私的，既然人自私，那么为什么干了一辈子还要一贫如洗呢？所以，在国营企业中就出现了大量的五十九现象，五十九岁贪污、犯错误、进监狱，这是我们国家和国企制度的悲剧啊！

我认为，国营企业唯一的出路就是彻底改成现代企业制度。如果再过几十年我们还在讨论国企的制度问题。那么，我们就是失败的。什么是现代企业制度？所有权清晰，这个也就是我们讲到的对企业家的定义。为什么家族企业屡战屡胜，而国营企业、集体企业却屡战屡败呢？原因在于国营企业和集体企业是保姆在管，我们看到这边是保姆领导的大军，而家族企业那边却是母亲领导的大军，用不着多比较我们就能很清楚地预测到谁胜谁败了。

更多精彩内容请点击进入郭凡生慧聪博客查看… …