在金融危机中如何工作
文/姚泉名

　　朋友磊是长途客车司机，每日的迎来送往之中，此次经济危机的失业民工返乡潮，他便最直接地感受着。他说，那些返乡者最羡慕的，就是一个稳定的岗位。
　　的确，此次经济危机已经波及到太多的国家，尽管我国实力雄厚，但是面对如此巨大的金融风暴，国内经济还是受到了不小的冲击，从每天的国内各大报纸和电视台的报道中，都可以感觉到裁员的危机。失业、裁员、精简……怎么才能让这些个揪心的字眼离得你更远呢？在金融危机中你该如何工作呢？其实，没有什么秘方，也不可能有什么秘方。为了让你的名字永远也不要出现在企业裁员名单上，作为一名就业者，你拥有绝对的主动权，那就是切实地爱岗敬业。这是个老生常谈的话题，却往往又像空气一样容易使人忽视。
　　我们得重温一个问题：岗位是什么？是的，大家都会回答的。抛开那些专业的定义，我们首先会说，岗位是谋生的载体，是生活的基石。没有人会反对这个，咱们起五更闹黄昏，不就是为了养活自己养活家人么？谋生，在任何朝代、任何国度都是为人的首要任务，这是清高不得的。人生的其他追求离开了这个基础，说来便是笑话。即或是尊为“圣人”的孔子，不也得开馆授徒，收取“束脩”（肉干）吗？其次我们会说，岗位是实现人生价值的舞台。人生价值是什么？在一定意义上，人生的价值就是人生的意义。我们的人生总归是社会的人生，人生受各种各样的社会关系制约。人生的价值和意义，不是由自己评估，而是由社会关系衡量的。因此，人生价值的结算过程中，你只能提供单据，而这“单据”，便是你在社会中所从事的工作的轨迹。法国哲学家卢梭说：“人的价值是由自己决定的。”自己如何决定人生价值？有专家回答曰：“人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。”人的工作岗位，就是这么重要的一个平台。
　　还记得你是怎样获得眼前的这个工作岗位的吗？是分配的吗？是自荐的吗？是竞争的吗？还是“走后门”得来的呢？但不管怎样，你拥有一个岗位了。看看就业市场的现状，我们都知道，谋得一个岗位不易，现在，你需要保住它。人们常说，打江山难，守江山更难。道理正是如此。
　　要守住江山，不熟悉江山，行吗？所以我们首先要弄明白自己在干什么，即你的“职”是什么。你需要熟悉自己工作内容的清单，不能盲人摸象，例如会计这一行，总账会计负责企业经济业务的总括核算，为企业经济管理和经营决策提供总括的全面的核算资料；明细分类账会计分管企业的明细账，为企业经济管理和经营决策提供明细分类核算资料；出纳则分管企业票据、货币资金，以及有价证券等的收付、保管、核算工作，为企业经济管理和经营决策提供各种金融信息。这些岗位的“游戏规则”你必须先整明白了，才能有的放矢，才能避免因定位不明而出错。
　　下一步，我们就得“守江山”了，能否“守”住，关键就在是否尽“责”。“责”，表面上看是工作应该承担的责任，其实包含着你工作的绩效：你尽职尽责，绩效就好；反之，就难说。尽责就是敬业，我们津津乐道一个“喝马桶水”的例子：野田圣子曾任日本邮政大臣，她刚参加工作时曾在宾馆的卫生间受训。她第一次擦洗马桶时几欲呕吐。一位前辈见此，给她作了清洁马桶的示范后，在光洁如新的马桶里舀了一杯水一饮而尽。圣子受到很大震动，从此端正了工作态度。直到现在，这位现年四十八岁，被认为极有潜力角逐首相大位的内阁大臣，据说每次自我介绍时总还是说：“我是最敬业的厕所清洁工，和最忠于职守的内阁大臣……”由此可知，所谓的敬业精神，就是任何岗位，不论性质如何，都有理想、境界，都有更高的品质可以追寻。人有了敬业精神，就决不让自己流于平庸。全力争做一个异常优秀的人，不仅会做别人要求他做的，而且要能够超越人们的期望，不断追求卓越，把工作做得尽善尽美。我们知道，是否敬业，往往是一个企业领导者衡量下属的重要指标。假如你是野田圣子的老板，你会“精简”她吗？相反，现在许多人缺少的正是这种敬业精神。他们干一行怨一行，这山望着那山高，总觉得“怀才不遇”，于是做一天和尚撞一天钟，敷衍塞责。这种人，“江山”是不愿意他来守的，老板曰：“请走人！”
　　那么，如何培养自己的敬业精神呢？曰忠诚，曰热情，曰勤奋。所谓“忠诚”，就是对自己就业的企业、单位的诚信，可以表现在对职业秘密的保守上，对企业品牌的拥持上，对企业利益的维护上……记住，“上帝偏爱诚实的人”！所谓“热情”，就是尊重自己的岗位，将身心彻底融入企业，尽职尽责，处处为企业着想，理解企业面临的压力，以企业主人的态度去应对一切。所谓“勤奋”，包含勤劳和奋进两方面，即既要在岗位上勤勤勉勉，又不墨守成规，能有所作为。梁启超说过：“百行业为先，万恶懒为首。”以上，忠诚是敬业精神的基础，热情和勤奋是敬业精神的体现。成功学的创建者，美国人拿破仑·希尔说过：“敬业为立业之本，不敬业者终究一事无成”。
　　经济形势和就业形势均不容乐观，爱岗敬业，恪守岗位职责，确实是大家都该温习一下的“旧课”。

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