5000多家新闻媒体

  550000从业人员

 仅有1%的人懂得媒体经营管理

随着媒介技术和受众生活形态的变化，传媒在不断的发展，今天我们对传媒的认识当然已经远远超出了“新闻媒体”的范畴，我们在更广阔层面上看到了潜移默化影响着我们生活的信息和媒介，但是，在传媒飞速发展的需求和现实里，我和身边的伙伴每一天都能感觉到一种危机，确切地说，可能就是如何把握未来的焦灼，技术、资本、经营、信息处理……所有的一切都必须依靠一支能够紧跟形势的队伍，不过，就目前中国传媒发展水平和传媒教育状况来看，想打造这样一支专业、善实战、稳定的队伍是比较难的。其实分众很幸运，有一批比较有远见的高层管理人员加盟，并且大家一直以来都把人才问题看得很重。

分众经过三年多的快速发展，正在经历从狂奔向持续发展的过渡期，这有赖于我们整体的人才队伍能够紧跟市场的变化快速成长，思来想去，我们还是办一个自己的内部学校能更高效地实现这个目标。我想，通过内部办学，可以帮助分众的职员做一个适合他自己需求的职业生涯规划，并且和分众的企业规划互动起来，今天怎样发展、未来怎样发展、怎样和分众共同发展。

平常和朋友们沟通的时候，很多朋友都关心分众未来持续发展的问题，每次听到一些中肯的意见和建议，我心里就很欣慰，分众这样一个年轻的传媒企业能够得到这样多有识之士的扶持是一大幸事！我想和这些朋友分享的是，未来分众的持续发展，第一要素是人才，第二要素仍然是人才！