我最不喜欢的一类人，是不学习的人。

一个人没有学习的欲望，就没有了生命力。

一个团队没有远大的目标，没有自我激发，没有计划落实，其结果就是颓废和被淘汰。

我们有的部门，前期输出乏陈可数,但近期团队整体进步非常大,成果日新月异，为什么？就是因为他们的使命增强了，他们的标准提高了，他们的精神面貌焕发了，他们的激情被燃烧了，他们的雄心壮志回来了，他们的自信洋溢在脸上了，他们创新的感觉影响着周围的人都佩服不已！——学习能使人脱胎换骨！

其实我们大家每个人的潜力都很大，千万别困在死胡同里，从困境里“走出来”是一件让人非常欢欣鼓舞的事！最近我们做的很多事情都是以前没做过的，比如做雪场，一开始我们什么都不懂，但经过不长时间我们都学会了，这些天我们学了很多东西，尤其是专家来指导，那天郭老师过来进行指导，我是带头学。从产品定位问题到雪场经营软硬件条件效果展示；从雪场雪的制造到滑雪的技巧、配套产品的购置；从滑雪戏雪的安全隐患到设备租赁使用细节……郭老师指导的面面俱到，我们听得是心服口服。我们从专家身上学到的不仅是相关联的专业知识，更是举一反三地学到了“专家式营销方式”：只有专业研究的深，市场销售才能说服人心。

这样的情况很多很多，想当年德国门窗顶级专家侯因斯坦来我们公司指导时，两天两夜我几乎衣不解带地陪学陪参观陪指导陪翻译陪吃陪喝……三陪五陪都有了，唯独没有陪睡，从头到尾全程认真学习，并且一直是传承其严谨务实精神的人。德国专家的指导和经验传授使我们的技术和生产有了质的飞跃，我们门窗测试的的K值高于国内同行已经比肩德国企业，为什么？就是这种不停地学习不停地改善最终会不停地质变！

所以学习，永无止境；学习，我们永远是学生！

我们学习，要向能者学习，要向专家学习，向实践学习，向未知学习，向未来学习， 唯独不能向习惯学习，不向习惯低头。我们现在很多人为什么不学习？最重要的原因是安于现状、沦陷于习惯，表现为：一、不是我的专业，不管我的事。我不想在某个专业里知道了解什么，失去了好奇心和求知欲；二是抵触情绪，坚守原来固有的东西，对新事物排斥。并千方百计证明自己是对的，对新方法抗拒，对好经验抵制，包括拒绝别人的好心好意。

如果一个人甘于平庸那也无可非议，在自我圈子里享受习惯就好。但如果在一个不甘于平凡的团队里停止学习，这是不能被容忍的。作为团队领导人，我都带头学习，除了向专家、行家学习、向客户学习外，还向员工学习，向无知无畏的人学习，哪怕他们提的意见很LOW，很偏，很不专业，很可笑，甚至完全和我的观点相反，我都会在心里想，如何让他们学到正确的知识，甚至如何开发傻瓜式智能操作，不需要什么事情都搞得专业和清楚（如不需要非要让客户懂某方面的专业知识），他们只要会用就好？有的时候，对于员工提的负面意见，我一方面强烈地“镇压”下去，不让负面泛滥，一方面想怎样帮员工克服担心、疑惑甚至质疑……

所以任何时候都是学习的机会，都是一个相互学习的过程。因此，我要求大家一定要热爱学习，时时保持一颗学习的心；并且要学以致用，把学到的知识迅速消化，变为工作计划，变成行动纲领，落实到实际工作中，产生效益！这才是一个团队“从想法到干法”，“从未知到有知”学习的意义所在。