罗纳尔多式的毛病，我们很多人都会犯，包括我自己。很多企业也存在这样的老员工，当他们该享受的待遇、该获得的职位都已经在手了，便不再有强烈的进取的冲动，也不再有强烈的拼搏的意识了。

   世界杯结束了，近一个月的硝烟散尽，一切又重新开始。在我的博客里，不以成败论英雄，正是参赛各队的精彩，世界杯才具有了非凡的吸引力！我从世界杯里，看到了对我有益的企业管理。

本届世界杯参赛的32支球队中，给我印象最深的是巴西队。小罗的地位自不必说，但更有说头的还是“大罗”罗纳尔多。此次世界杯对于罗纳尔多本人是一次极具意义的人性的考验，对于我们做企业管理，对于我们反省自身人性的弱点也不失为一剂良药。

正如大家所看到的那样，大罗已经无可争议地发胖了，不在状态了，失去了以往“外星人”的风采。在我看来，大罗之所以成为今天的“肥罗”，不完全是由于年岁增大，更主要的原因还在于其思想上的松懈。也许“肥罗”是因为过早地功成名就，获得过太多的鲜花与掌声，那些荣誉让他失去了进取心，他想躺在以往的功劳簿上睡觉了。他的发胖完全是因为他疏于训练，不思进取所造成的。在小组赛的前几场巴西对克罗地亚、巴西对澳大利亚的比赛中，看“肥罗”在场上懒散地漫步，真让人替他着急。公众与媒体对他是一片批评与指责之声，幸好教练佩雷拉信任他，队友们鼓励他，在外界的质疑与内部的信任这两种力量的撞击下，罗纳尔多不断调整自己的状态，试图找回自信，在巴西对日本的比赛中，他终于梅开二度。

其实罗纳尔多式的毛病，我们很多人都会犯，包括我自己。很多企业也存在这样的老员工，他们曾经是明星，他们也有很强的能力，但是，因为他们功成名就了，因为他们衣食无忧了，该享受的待遇、该获得的职位他们都已经在手了，他们不再有强烈的进取的冲动，也不再有强烈的拼搏的意识，相信很多企业都存在这类“罗纳尔多式”的老明星员工，如何去管理他们，激励他们，这是身为企业的管理者必须考虑的问题。我也经常反省我自己，我是不是也会犯罗纳尔多式的错误？前几年我有些退居二线的感觉，觉得现在企业已经成熟了，现在的年轻人们已经做得很好了，我身为董事长不必要亲历亲为了，很多的事情不仅可以交出去而且应该交出去，我自己可以安心享受一种退休生活。在这样的心态下，我有些松懈，有些放松自己。人变懒了，心态也有些老了。后来，是踢球让我重新找回到激情，找回了感觉。

我从28岁开始踢球，说句玩笑话，虽然从技术上看，中国队如果人人是我这种水平，可能都出不了“县”，但如果他们有我这种不服输的拼搏劲头，连巴西队也不在话下。我在场上是十分卖命的，不惜力气，全心投入。后来因为做企业忙了，累了，没有很多的时间花在球场上了，人也发胖了，心态也变得保守了。从前年开始，我又重新投入训练，参加比赛。虽然刚开始明显感觉自己体力不支了，但我不相信自己真的老了，真的不行了。我坚持训练，多累也不放弃，结果，现在我体力恢复得比过去还强十倍，今年我48周岁了，也算年近半百，但精力充沛，一天工作到晚十一、二点，很多时候睡眠时间不超过五六个小时，我的心律是青年运动健将的水平，56-58次/分。在球场上，很多30多岁的小伙子都拼抢不过我，我为此十分自豪。

人生如球场，人生就是一场场的球赛，你需要不断地奔跑，不断地拼抢，射门，得分，这就是真实的生活。宁可在场上战死，也不能躺在床上等待生命的结束。做任何事情都需要一股拼命三郎的精神。只要生命还在，人就不能丧失进取的意志。从罗纳尔多的遭遇中我们也可以看到，即使你是昨日再辉煌的明星，一旦你松懈了，你放弃了进取之心，你可能比平常人还不足取。人生的意义就在于拼搏，否则生命就失去了光彩。