与全经联志愿者们分享的经验

全经联秘书处的志愿者们：

在以建立“中国房地产与城市发展智库”为核心价值的战略指引下，在“专业、智慧、积极、共赢”的全经联文化的激励下，通过各位同事的共同努力，全国房地产经理人联盟成立三个月来，已经取得了一个良好的开端，上海、河北、沈阳三个分支机构相继成立，全国各地正式填表入会的老总级以上的会员已达三百多人。我们的伙伴遍天下。

全经联正沐浴着明媚的春光，茁壮成长。

全经联是一个全新的生命。我们的志愿者是这个生命的接生者、培育者，从某种意义上来说，这既是一种难得的缘分，又是一种使命与挑战。

这是一个全新的历程，无论是对你，还是对我；这也将是一段风景变幻的徒步，无论从心灵上、还是从思想上，我们都将在这一过程中经历重大的变化，我们自身也将与全经联共同成长。

在这样的路程中，我愿意与各位志愿者分享经验，以共同建立起我们团队的文化。

第一个经验是关于使命感。全经联是我们共同培育的崭新生命，更是一项富有使命的事业。这个使命就是，在房地产行业与中国城市化转型的过程中，全经联要充分发挥“平台与阶梯”的功能，推动房地产经理人的成长；更要把握历史的机遇，整合高端的思想资源与智力资源，建立并充分发挥“智库”的核心作用，总结行业成熟与成功的经验，加强地域之间与机构之间的交流与合作，为行业的转型与健康发展做出贡献。

在全经联工作的志愿者们，我为你们的选择感到自豪，你们的责任心和使命感，你们的理想与热情，将成为我们事业发展的无穷动力。

第二个经验是积极的文化。积极是一种心态，一种精神，也是一种能力，这是我们考核与评价志愿者的第一指标，也是我们秘书处团队文化的首要价值观。没有这样的心态与精神，没有这样的意识与觉悟，没有这样的执行能力，我们很难胜任和完成这样的事业。

我高兴地看到，“积极”正在成为我们共同的价值，并转化为我们强大的执行力，但这和我们事业的要求比起来，还远远不够；我们还要从零开始，不断提升我们的“积极”意识与能力。

第三是要建立团队意识与合作精神。这个时代是团结与合作的时代，单打独斗的时代早已过去。团队意识与合作精神就象“人”字所表达的结构一样，就是相互支撑；团队意识与合作精神就是平凡的人通过相互支持与有效配合，做出不平凡的业绩。

目前我们所干的事业都是综合性、协调性非常强的工作，没有紧密的团结与相互支持，我们将一事无成。

第四个是要树立共赢价值。全经联是我们共同的平台、共同的资源，不是某个人或某部分人的资源与平台。发挥每个成员的积极性与创造性，倡导“共赢”的价值和意识，是全经联发展与成功的基础和保证。全经联不仅是你们为之贡献与付出的事业，全经联也要成为你们事业与个人发展的支持平台、帮助平台，成为你们事业与个人价值的实现平台，你们每个人都可以充分发挥这个平台的优势和价值，创造性地开展工作，实现共赢，与全经联共同成长。

各位志愿者们，你们怀着对全经联盟的热爱和信心，走到了一起来，组成了一个积极快乐的团队。在未来的征途中，让我们相互鼓励、团结互助、共同成长；让“工作并快乐着”在这个团队里不仅仅是一句激励的口号，更是我们创造一个又一个业绩的、真实的人生实践。