昨天上午，家教O2O平台轻轻家教刚刚宣布获得1亿美元C轮融资。当天下午，同为家教O2O平台的疯狂老师即透露，在30天之内将获得数千万美元的新一轮融资。如此看来，家教O2O平台似乎都“不差钱”。

    既然都“不差钱”，那么差的是什么呢？当然是老师。其实，“不差钱”的家教O2O平台花钱最多的地方还是补贴老师。补贴老师的目的，自然还是希望老师能够选择自己的家教O2O平台，就像当年滴滴打车与快的之间争夺的哥、的姐那样。

    不过，疯狂老师似乎对以滴滴打车那样的形式补贴老师感到不耻，毕竟老师的形象多多少少还是偏向“高大上”的，岂能采取低端的价格竞争手段。因而，疯狂老师本着让老师疯狂的宗旨，设计了一个“世界那么大，带老师去看看”的奖励计划。昨天下午，疯狂老师宣布正式启动超级名师穿越全球计划，将全额出资支持符合条件的老师环游七大洲，首站为美国硅谷。

    当然，疯狂老师的超级名师还是有具体标准的：条件一：6月26日至8月31日，在疯狂老师平台上实现总课时消费10万元；条件二：6月26日至8月31日，推荐10位老师，并在疯狂老师平台授课满100小时。任何老师只要达到其中的一个条件，就可以跻身疯狂老师超级名师俱乐部，从而参与穿越全球计划。

    有老师称，超级名师的条件并不算高。事实上，疯狂老师也知道这一点，故而声称，只要能够达到超级名师条件，疯狂教师不惜包机甚至包多架飞机一起出行。疯狂老师争夺老师尤其是优秀老师的力度可见一斑。

    在疯狂老师创始人张浩看来，优秀老师是不缺生源的。那么，优秀老师一旦登录了疯狂老师平台，学生人数自然不成问题。但是，如何能够让优秀老师登录疯狂老师平台呢？超级名师穿越全球计划显然经过了精心策划。

    对于绝大多数老师而言，个人名誉、荣誉、声誉远比收入更被看重。疯狂老师的超级名师俱乐部看似寻常，实则划定了一个老师“人以群分”的范围，也就成为诸多老师众望的一个目标。如果能够成为超级名师，即便是某一家教O2O平台设定的名头，老师们为何不去试一试，万一实现了呢？那么，凭此噱头，疯狂老师势必吸引到足够数量老师的关注，毕竟疯狂老师不仅能够像其他家教O2O平台那样提供“补贴”，而且还能提供教师个人的荣誉。

    不知道是否会有那么一天，疯狂老师的超级名师也能像新东方名师那样具有强大的业界号召力，想必这也是疯狂老师期望的目的之一。事实上，疯狂老师对于老师的关注度，也是与其他家教O2O平台最大的不同。对于申请注册的老师，疯狂老师无一例外地进行笔试、面试、试讲等审核，通过审核方才开通老师账户。张浩对此的解释是，家教O2O平台创造了师生直接面对面的机会，但良莠不齐的师资对学生及家长有失公平，甚至造成学生只能以试错的方式选择老师。因此，疯狂老师“只与优秀老师为伍”，事先为学生筛选出优秀的老师。

    疯狂老师设定老师登录门槛，倒与传统教育机构的老师入职颇为相似。事实上，疯狂老师的此举的确更有深意。当前，家教O2O平台上老师课时费基本都是由老师说了算。可是，老师的课时费是否与授课水平相一致，现在还没有统一的标准。疯狂老师以老师为中心的经营理念，更体现在为老师“定价”的服务层面。

      目前，疯狂老师已经实施了星级标准制度，将平台上的老师级别评定分为1星至10星，不同星级的授课教师课时费各不相同。疯狂老师的老师星级标准对于当前家教O2O平台的规范化意义深远。

    “一流的企业制定标准。”虽然疯狂老师是家教O2O平台的后来者，但在纷乱的市场竞争中能够率先把握住标准的制定权，或许也就有了后来居上的资本。谁让更多的家教O2O平台一直想着“跑马圈地”，而忽略了制定“游戏规则”了呢？