自从著名导演陈可辛将新东方的创业故事演绎成了《中国合伙人》，合伙人的概念在国内教育领域越来越受待见。其中，京翰教育率先信誓旦旦地要将聘用的教师都变成合伙人。之后，声称将教师转变为合伙人的教育机构大有人在。

    教育机构将教师变为合伙人，很大程度为的是避免骨干教师的离职。但是，在线教育平台——神州佳教不用担心教师的离职，其所担心的是如何让教师、教育机构以及家长选择自己的平台。因此，神州佳教的“合伙人”显得与众不同。

    最近，在神州佳教的官网上，赫然“挂出”了“全国诚邀300位辣妈成为‘事业合伙人’”的字样。其对辣妈的任职要求是: 1、热爱教育行业，对新事物充满兴趣，有较强的进取心；2、有较强的组织能力，独立开展工作的能力，善于沟通，有较强表达能力；3、育儿专家、大型活动经验、熟悉教育行业或有相关人脉资源者优先考虑。

    至于辣妈们的工作内容则包括：1、洽谈机构和老师入驻平台，提供平台使用、开班招生等方面的指导并进行后期的管理工作；2、发展、维系家长，利用活动、圈子等功能维系家长活跃度，探索建立凝聚家长、教育话题新阵地；3、依托神州佳教平台，广泛联系辖区各类教育机构，合作或组织开展各类教育、文体、讲座、联谊等青少年或家长喜闻乐见的各类活动或者比赛，丰富青少年的学习、生活，提升品牌的使用价值；4、参与公司在当地的政策制定、执行，构建神州佳教品牌美誉度。

    不难看出，辣妈们的工作内容还非常重要，需要承担起销售、推广、组织、策划等多项工作。不过，神州佳教对于辣妈们的薪资待遇也不低：一旦录用，公司的薪酬将按当地基本工资+期权/奖金方式提供，同时为员工提供法律规定的保险，公休假，年假等假期。同时，给予充分的发展空间，分为地区经理、地区高级经理、省高级经理、大区总监不同级别，并可获得2万至25万的期权股份奖励。此外，根据不同级别所负责的地区业务完成情况，给予0.5%至10%的提成空间。当然，辣妈们既可以全职，也可以兼职，完全可以根据个人情况具体商议。

    神州佳教之所以选择辣妈作为“事业合伙人”，与其产品定位密切相关。作为帮助家长和学员在附近找机构、找老师、找活动的在线教育平台，神州佳教入驻培训机构及家教超过10万，初步形成了家教培训O2O生态的雏形。但是，如何让更多的家长了解、使用神州佳教平台及服务模式成为当务之急。所以，家长中“辣妈”进入神州佳教的视野。

    神州佳教联合创始人、董事长兼CEO孟庆卓认为，当前，国内全职妈妈的人数非常众多。全职妈妈群体的唯一工作就是子女的教育成长，除此之外几乎不做任何不相干的事情。但是，由于全部身心都投入到子女身上，全职妈妈群体往往极度缺乏事业成就感。正是出于这种考虑，神州佳教着手将全职妈妈组织起来，利用其不用坐班、时间充裕、关注教育等特点，为其创造结识教育专家、接触教育机构、了解教师的机会，使其有热情、有意愿地参与到神州佳教的整体运营中来。

    据称，神州佳教的辣妈“事业合伙人”主要利用自身的人脉资源，能够建立起自己的妈妈圈乃至孩子圈，形成社交传播的模式，实现神州佳教的口碑营销。目前，辣妈“事业合伙人”正处于报名阶段。

    按说，全职妈妈们就是神州佳教面向的受众对象。没想到，神州佳教却将自己的“收费”对象变成了“事业合伙人”，这恰恰反映了国内的在线教育机构越来越重视用户的体验，并且变得更加“接地气”了。