上个月，达内科技与智联招聘达成战略合作伙伴关系。声称，双方将根据职场人群的特定需求，进行定制化培训产品及测评产品的研发、推广等方面的深层合作，为求职者和招聘者提供多元化的服务。

    达内科技与智联招聘同为刚刚美国上市的国内企业，只不过达内科技从事的是IT职业培训，智联招聘所做的是在线求职招聘，双方的合作称得上是一种优势互补。然而，有意思的是，热衷于传播双方战略合作的是达内科技，而智联招聘却显得有些悄无声息。这不禁让人联想到新东方与腾讯的合作公司，竟然也有些“剃头挑子一头热”的感觉。

    其实，达内科技的“主动”理所应当，毕竟其所从事的IT职业教育属于“出口决定入口”的行当，只有畅通的就业出路才能保证稳定的招生渠道。那么，从换位思考的角度考虑，智联招聘此举又将意欲何为呢？其实，也很简单，就是进入在线教育市场。

    事实上，智联招聘之所以迟迟没有主动发布与达内科技合作的声音，在于双方合作的在线IT职业教育产品仍处于测试阶段。与此同时，智联招聘也在与EF就在线英语教育洽商合作。当然，不排除智联招聘还将上线其他与职业教育相关的在线教育产品。

    不难看出，智联招聘选择进入在线教育领域都是在线职业教育。实际上，这也是智联招聘战略转型的需要。智联招聘上市不久，其CEO郭盛就表示，智联招聘正在积极从招聘网站向职业发展平台转型，“希望服务用户的整个职业发展生涯”。

    郭盛用“3的三次方”模型解读智联招聘的职业发展平台业务：将用户职业生涯分为职场新人、白领和高管三个阶段，每个阶段提供测评、招聘、培训等三类服务。其中，每个阶段的培训服务无疑是最具黏合性的内容。

    曾有业内人士放言，招聘网站是企业及职场人士的“公共厕所”。言外之意，就是只有当企业有招聘需求、职场人士有求职需求的时候，才会使用招聘网站。可以肯定，郭盛一定听到了业内人士的“金玉良言”。确实，与招聘、求职的“内急”相比，各类职业培训必然会增加职场人士的在线时间乃至“捆绑”其整个职业生涯。

    伴随着培训业务的开展，职场人士的成长也会促进在线招聘业务走出简单的招聘、求职，转而进入猎头服务等更高端的服务领域。目前，智联招聘已经推出了高端服务产品——智联卓聘，主要面向职场高端人才、猎头、有高端人才需求的企业提供“高端”服务。智联卓聘“高端”人才服务平台的推出，既能够为智联招聘创造更大的企业利润，又能够为职场人士创造更高的职业空间。

    当前，由职场新人晋级白领或者白领晋级高管，IT和英语都是必不可少的“硬件”。这也就不奇怪智联招聘为什么积极与达内科技、EF寻求在线职业教育的合作。如果说，达内科技IT职业培训的就业目标还是互联网企业的话，那么智联招聘的IT职业教育的就业方向则更为宽泛。

    根据智联卓聘刚刚发布的《2014年上半年金融人才报告》显示，金融行业对IT互联网人才热门需求前五位的分别是：软件工程师、互联网产品经理/主管、网络运营管理、SEO/SEM、手机软件开发工程师。显而易见，智联招聘的在线IT职业培训的就业方向首选在线金融行业。

    对于在线教育而言，智联招聘确实是外行。但是，智联招聘“以销定产”的在线职业培训模式，势必也将为在线职业教育创造一种新的学习模式。