美国大学面试看重职业发展潜力

曾经从事过什么样的职位？都做过哪些事情？遇到过什么困难？提供了怎样的解决方案？提出这些问题的不是企业的人力资源经理，而是旧金山大学副校长和中国首席代表。他们询问的对象将是申请攻读旧金山大学的中国学生。7月5日，旧金山大学将在北京大学举行面试，直接招收30名本科生和研究生。面试的问题侧重申请人的职业发展，而不是托福、GMAT的成绩。

美国旧金山大学中国首席代表阙登峰告诉记者，在美国大学综合排名中，旧金山大学排名在100名左右。作为就业型大学，旧金山大学以商科和创业精神著称，即使像计算机学科也浸透了商业的精神，特别将创业课程引入教学，告诉学生如何将技术转化为产品和服务、如何获得风险投资、如何创建和领导新的业务，以及在一个大的公司里如何完成从技术人员向管理职位的转变等。因此，与研究型的大学不同，旧金山大学更看重申请人的综合素质以及表现出来的在商业世界获得成功的潜力。相反，对各种英语考试成绩相对看得较淡，认为能够满足在英语环境中学习基本需求就可以了。但是，要了解一个申请的素质人显然不可能仅仅从学生的高中或者大学成绩单上得出一个简单的评判。所以，通过面试的方式，认识申请人，并通过一组问题深入挖掘其过去的经历、目前的个性品牌、对未来的计划和预期就显得非常要必要。

据了解，旧金山大学面试的问题基本分为两类，一类是学习能力方面的问题，一类是职业发展的问题。而后者更加重要。面试官将扮演企业人力资源经理，询问各种问题来考查申请人的潜力。如果申请人希望未来拥有自己的公司，面试官则可能从风险投资者的角度提出问题。至于国内打算申请旧金山大学的学生而言，唯一能够提前准备的就是关于职业规划方面的问题。目前，国内申请人对职业规划了解比较少，可以通过一些国内的招聘网站事先了解感兴趣的行业及其职位，每个职位需要什么样的条件等。