（以前的职场专栏重发）

团队，是职场中不可或缺的一种组织形式，它是无形的，没有规章制度的约束，它又是客观存在的，可以对一个员工产生巨大的影响。什么是好的团队？我看到有人说，目标一致的团队就是好团队，人人都希望加入好团队，但加入好团队之前，先问问自己是不是一个好队员？

好团队一定有着积极向上的奋进精神，大家目标一致、共同努力。因此好团队中不希望有一个全身散发着负能量的队员。

团队中总会有领导，且他/她的角色至关重要，如果领导不好，则团队不可能好，所以在定义好团队之前，我们只能先假定：领导是好的。在我们的公司里，团队成员是可以由team leader（团队领导）来挑选的，Leader可以通过公司内部的员工预订系统来预订自己某一个项目的团队成员。有一些员工会非常抢手，甚至要提前很久才能预订到，例如A；而另外一小部分人，他们的时间表则在所有人忙得鸡飞狗跳的旺季都空闲的，例如B。

为什么会有这样的区别？我们来看看A和B都是怎样的团队成员。

A是个朝气蓬勃的员工，别人形容他像“小太阳”，有他在的地方就会充满了欢声笑语，他不仅仅能及时完成自己的工作，还常常有余力帮助别人，同事们都喜欢和他一起工作，而他交付的工作成果也总让人挑不出太多毛病，即便有时候有一些小失误，只要你告诉他失误在哪里，他都会很积极的改正，从来没有错过deadline。

而B，是个充满了抱怨的员工，要说能力并不是很差，但总给人提不起精神的感觉，和他一起工作，常常会听到他抱怨“工作环境太差”、“客户一点儿也不友善”、“领导派的活儿太多”，正是因为有各种不利因素困扰着他，所以工作成果常常要迟交，并且会有诸多理由来搪塞你“我身体不舒服”、“昨天刚好搬家”、“客户不给材料”，即便工作成果及时交付了，也有很多需要修改的地方，他会强词夺理，能少改就少改。

负能量就像传染病，可以在很短时间内迅速在团队内传播，当B说“客户一点儿也不友善，摆明欺负我们”时，别的团队成员也会慢慢觉得“是啊，客户怎么这么讨厌”；而正能量就像光，其实也影响着所有人，因此当A说“客户虽然态度强硬了一点，但他其实要求合理”时，别的团队成员也会随声附和“是的，他没有看起来那么坏”。

这就是团队成员互相影响的结果。

你喜欢在一个积极的、阳光的团队里工作，与其他团队成员共同成长？还是选择做一个负能量爆棚、诸事不宜的团队成员，并且慢慢把整个团队带衰？这好像是个容易的选择题吧！

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