九月份是新员工入职的时间，我把以前的讲职场新人的专栏又稍微整理了一下发出来，要结合着上一篇长博客来看。

职场是个大熔炉，像“四大”（指全球四大会计师事务所及其相关机构）这种职场，很多是流水线，各种各样的小朋友（职场新人）进去，却只有部分有着相同特质的人能坚持到最后。所有的工作方法、工作程序都有据可循，一方面可以很好的锻炼工作精神以及专业态度（这一点特别重要，因为可以影响今后的职业生涯），能够更快接触到最先进的理念；另一方面，自己可发挥的地方并不多，而且很容易一发挥就犯错误。

在工作中，小朋友遇到任何问题，有各种解决方法，但直接告诉合伙人（老板）来帮忙解决，其实是下下策。

我曾经收到过一个小朋友给我发的邮件，里面先是慷慨激昂地赞美了我，看得我简直觉得自己是世界上难得的好老板，足以感动中国了，之后又列了很多条自己的职场困惑，希望我能和他促膝谈心。

我当然愿意和小朋友促膝谈心，但作为一个奋战了十几年的职场老人，我认为这封信的主旨并不是解决问题，而是拉近乎、拍马屁的嫌疑更大。

有一种说法叫做“聪明反被聪明误”，在小朋友中很多见。很多人想着刚进公司，和老板搞好关系总是好的，要赢就赢在起跑线上，但殊不知有可能起到适得其反的效果，我也许对他的印象大打折扣，不但好感没有，反而多了一层反感。有时候我还会觉得，小朋友也不要轻易地去赞美人，常常会用词过犹不及，让被赞美的人来个大红脸。朴实一点的人有时候也许会吃亏，但长久来看比那些“很鸡贼却不知道别人早就看出自己鸡贼”的人要有更好的发展。

所以说，小朋友除了在工作上谦虚谨慎外，还需要懂得摆明自己的位置，并不是所有的上层路线或者战略联盟都适合刚进公司的小朋友，资历浅、经验差、情商锻炼不够，稍有不慎就会把自己置于一个不利的地位。在透明度高的职场里，反倒是不想这些歪门邪道、老老实实干活的人会更加得到老板青睐。

与其表忠心般的说一大堆“我特别佩服您”“您真是太厉害了”“我觉得您是我见过最杰出的女性”之类的让人毛骨悚然的话，不如在老板交代任务时踏实肯定地说一句：“明白。”

（下面的“赏”字不要点）