昨天，刚到办公室，工会组长L就张罗捐款。说是北京市组织的送温暖活动，为了帮助一些特困职工：患重病、生活困难以及孩子上不起学的困难家庭。自愿捐助，最低一份10元钱。没说的，马上掏出100元，M也立刻捐了100元。

      L在登记捐赠姓名和数目，要上报。其他人都是捐了10元钱，本部门收入最高的XX，外出前也留下了标准：L捐多少，他捐多少。L是我们那收入最低的。既然是自愿，多少都无可非议。

      但是，这种捐献，单位从来都是张榜公布的。也许是组织者为了避嫌吧，当然，也会引起某种“攀比”。

      我和M总是名列榜首。并不想表现什么，象我们这样的专业人员，衡量的标准就是业务水平，不需要在这些场合显山露水。但是，因为我们自己在外面也会做一些善事，比如对团中央的希望工程、全国妇联的母亲水窖。到了单位自然会“出手大方”。一向比较相信组织，对单位组织的捐助有一种特别的信任。与其站在公交站不断发短信捐款，或者是银行汇款，还不如在单位，简单而且安全。

      说实话，参加这样的捐助，我也有点“私利”的需要：因为自己是一个比较能花钱的人，当自己时不时地有一点捐助之后，内心会有一种平衡感。几百、上千的衣服穿着，给别人捐10块钱，拿得出手吗？

     如果我们多捐了，因为张榜，引起他人“攀比”追高，未尝不是件好事，让困难职工得到了更多的帮助；如果让谁（有能力不愿意多捐，还想事事拔尖的人）看着不舒服，那就随他去吧，我们自己心里踏实、好运是真的。人家收入最低的L，都捐了20元（我们都劝她捐10元），她说好歹自己也是个工会组长，献两份爱心，给孩子积个人德。