一部中国人才命运的千年反思，终极破解逆向淘汰迷局，广西师范大学出版社倾力推出本人新作——

    《逆淘汰:中国历史上的毁人游戏》面世

何谓逆淘汰？一言以蔽之，曰：劣胜优汰。

这是与达尔文《物种起源》唱反调的“退化竞争”，然而却在人类的局部历史舞台经常上映。

人才出局，草包过关，“劣胜优汰”历史剧在东方“神州”断断续续“播映”了两千年。对于过关的草包，那是美不胜收的人生喜剧；对于被废的人才，则为彻头彻尾的毁人游戏。

毁人游戏中常见——奇才败在庸才手；有文化的人败在没文化的人手里；讲人格的人败在不讲人格的人手里；说真话的人败在说假话的人手里……

这是不折不扣的逆淘汰。这种现象的背后，是一口口埋葬人才的陷阱，一出出光怪陆离的用人迷局。

毁人游戏虽然荒唐，但却据有独一无二的“生存空间”。固化两千年的封建政治格局下，从政经到文化，政府垄断一切社会资源，人才除了依附政府外没有其他更好的出路。当官是唯一的发达通道，走仕途几乎形成了全民共识，所以人人都想当官，人人都希望自己能够飞黄腾达捞个一官半职。然而当大家挤作一团时，那种情况也有如食腐动物麇集在腐尸上一样。竞争不仅残酷绝伦，而且是没有底线的生存斗争。悲喜交加的逆淘汰注定要在这样的“非正常竞争”下发生。

中国封建历史太长了，所以毁人游戏总是能与时俱进、自动“升级换代”。

当“非正常竞争”的逆淘汰占据了时代“主旋律”，人才之被毁，则成为挥之不去的痛。浩瀚的二十四史，冷眼看来，不啻于 “毁”人不倦的仕途陷阱。尔虞我诈，刺刀见红，无止无休……千古悠悠，有多少人才“虽九死而犹未悔”地填进了这口巨大的陷阱中，直至在井中发霉变臭？

发生于“争上游”路上的逆淘汰，其前提是：你不是人才，领导说了算。然而，领导是不是伯乐，谁说了算？历史的空谷里，无人应声。

历史一再令我们发出“惜哉人才”的长叹，漫漫仕途，为什么受伤的总是人才？制度毁他，上司毁他，同僚之间的相毁更加严重。中国历史上，名臣良将都有过相似的被同僚“下绊”的遭遇，“掣肘”现象频频作怪。一个人才出现后，一万个庸人等着毁灭他，人才的积极性和创造性被瞬间扼杀，淹没于茫茫人海——这似乎成了一道无解的千古难题。

一个专注于“潜规则”研究的民族是无望的，诚如一个成天琢磨“卡位”抢官的人才，久而久之，也必定被废，退化为八面玲珑的庸才。然而，不得不承认：在封建年代，任何想走仕途的人皆要过“暗道”这一关。无论德才兼备之人，还是二者全无之辈，要想不被淘汰，只能用心揣摩“上意”，将自己潜心修炼成一种“格式化”物种。即便是这样，那种“境界”也绝非一朝一夕所能成就。非要在“伴君如伴虎”的恐惧之下，在长期侍奉领导和官场周旋的历练之中，经过用心的点点滴滴的不断积累，方能渐致“最佳境界”——由“有心”逐渐驯化为“习惯”，进而修炼成流淌在血液中的“官场本能”。

——天下人才均甘心如此乎？

  当然，中国的人才史，并非一团黑，至少在群雄并起的年代，伸手尚可见五指，彼时唯才是举、人尽其才亦不乏夺目。那艳若桃花之处，有桃花，也有脓包。行文所需，脓包与伤疤的展示不可或缺，但本书不为“欣赏”，而为“解剖”——分解逆淘汰前因后果，为无解之题探索有解答案。

   本书收官之时，正是2010年度公务员招录如火如荼报考时段，中国年轻人入仕竞争创造了四千取一的历史新纪录……而此前恰是2009年度诺贝尔奖的公布，又有美籍华人获奖的消息传来，遂见网友评曰：橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。可见，土壤问题已是古今共识。

   我想再加上一句熟语：天生我材必有用。从这个角度上讲，每个人生下来都是“料”，或用作“主料”，或成为“边角料”，还要看遇到什么样的“木匠”。沿着这两条主线挖掘开来，依稀可见逆淘汰之源头，追本溯源之后，至少可以告慰逝去的人才、勉励路上的才俊——进退不失据，胜败皆甘心！