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(2018-11-15 11:38:30)
冯仑—-是如何对待有贡献而要离开的老员工的
冯仑说曾经有一段时间，公司有很多老员工离开。那时候老员工离开，公司得给很多钱。我就有了困惑，这个钱怎么给？我向一个大哥请教。他告诉我说，「人心是会改变的，一个阶段有一个阶段的心情。你给他钱的时候，对他是利，对你也是心安，这是好事。但是如果你一下子给他一大笔钱，就可能转化成坏事。」朋友说他的公司，凡是老员工走，他宁愿多给一些，但是有一条，不一次性地给。比如说给
100 万，要分 10 年。如果离职员工不按约定，乱来，后边的就没有了。
这确实是很聪明的做法。那个时候还没有《劳动法》。给离开的老员工多少钱，30 万还是 50 万，全凭老板自己拿捏。有些人说我给公司办了什么什么事，所以要 50 万，有些老板就给 30 万，多一分都不给，「你爱闹就闹去」。结果人就开始闹，闹得老板毫无办法。而我这个大哥的做法是，员工要 50 万，他就再加上 50 万，给 100 万，员工一下子就高兴了；但是他说要分 10 年给，员工想一想，10 年也行啊。对普通人来说，一年 10 万，10 年给 100 万，确实不少。如果还存在什么问题和矛盾，头一年拿了钱，一想后边还有 90 万，能闹吗？不敢闹。两年过去了，后面还有 80 万。慢慢地，有些矛盾随着时间自然而然地就化解了。
后来，大哥跟我说，很多家庭都来感谢他。为什么？别的公司不少人拿到一大笔钱以后就嘚瑟，泡妞、酗酒、犯错误。但他这样分着给，反而让这些家庭更和谐。
所以，关于钱，或者说利害这件事，多和少从来都不是绝对的。那些只给 30 万的老板，看上去钱花得少，但后边可能还有一堆麻烦事。我的这个大哥看上去给出去的钱多一些，但什么麻烦都没有，还赢得了很好的口碑，看起来反而是他赚了。
这确实是很聪明的做法。那个时候还没有《劳动法》。给离开的老员工多少钱，30 万还是 50 万，全凭老板自己拿捏。有些人说我给公司办了什么什么事，所以要 50 万，有些老板就给 30 万，多一分都不给，「你爱闹就闹去」。结果人就开始闹，闹得老板毫无办法。而我这个大哥的做法是，员工要 50 万，他就再加上 50 万，给 100 万，员工一下子就高兴了；但是他说要分 10 年给，员工想一想，10 年也行啊。对普通人来说，一年 10 万，10 年给 100 万，确实不少。如果还存在什么问题和矛盾，头一年拿了钱，一想后边还有 90 万，能闹吗？不敢闹。两年过去了，后面还有 80 万。慢慢地，有些矛盾随着时间自然而然地就化解了。
后来，大哥跟我说，很多家庭都来感谢他。为什么？别的公司不少人拿到一大笔钱以后就嘚瑟，泡妞、酗酒、犯错误。但他这样分着给，反而让这些家庭更和谐。
所以，关于钱，或者说利害这件事，多和少从来都不是绝对的。那些只给 30 万的老板，看上去钱花得少，但后边可能还有一堆麻烦事。我的这个大哥看上去给出去的钱多一些，但什么麻烦都没有，还赢得了很好的口碑，看起来反而是他赚了。
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