晨会，是我们公司每天早上的第一项任务。所有的员工都要集合在会议室，由值班员工主持，带领大家喊出公司的目标、口号，朗诵公司训导，演唱公司司歌，最后大家可以畅所欲言，谈谈昨天的工作，今天的打算。当有部门要去与开发商谈判的时候，大家都会用掌声鼓励他们。这是我们公司建立以来，一直延续到现在的传统。
     今天的晨会时间，我谈了一些问题。因为昨天晚上我将新员工这十几天来所做的作品都看了一遍。发现虽然有些作品不错，但大部分还存在着不足。借这个机会，把我们公司的策划理念传授给他们。
其实每次谈起公司的策划理念，我都很自豪。因为我们公司的业务是拿的出手的，不管是楼书、纸媒广告、调查报告，还是任何策划和设计的文案和图片都能被客户所认可，并连声称赞“够专业，够水准！”。这种在专业领域上的认可，是我们公司的动力，同时也是压力。所以，我们对于新员工的培养，是迅速而全面的。每一个新来太平洋的员工都会快速的成长，我们给他们每个人指定一个负责人，在业务上指导他们。而我也会竭尽权力的辅导和关心他们，大概一个月后，就会让他们真正的参与现有的项目策划，这是在别的公司享受不到的待遇。
      只要用心，认真的学习，新员工很快会变成专业人士。每次讲到这里，我会举一些例子。在2003年， 公司刚刚进入河北市场时，条件还很艰苦。一个给我开了一年车的司机，后来辞职了，和太太开了一家洗衣店，可生意不太好。三个月后，去一家房地产公司应聘，就当上了策划部的经理。这样的例子不只一个。这些事在业界被传为美谈，可想而之，我们香港太平洋，是非常注重员工培养的。很多公司来挖我们公司的中高层，并开价不菲，但这些人却很坚定留了下来，因为他们对于公司是有感情的，而且他们看的到公司的前景。这些都是他们留下来的原因。
     最后，我鼓励了他们，并要求他们要以更快的速度成长。通过观看去年的报纸，借阅公司的书籍等手段，迅速掌握要领，争取尽快可以带项目，因为我们公司的项目很多，确实需要新鲜的血液来充实进来。我知道，这些年轻人不会让我失望的！