一份工作，是需要拥有自豪感的。为自己倾慕的企业工作，会有无限的创造力和满足感！

如何进入你所梦想的公司（上）

文  陈凯（威士敦职业咨询）

欧莱雅、联合利华、汇丰……听到这些企业的名字，是不是有点热血沸腾。想加入他们，OK，没问题！跟着我们资深的咨询师，一起探究这些公司的招聘机密！

公司：欧莱雅

加入通道：

l         欧莱雅校园企划大赛：针对大学三、四年级营销和经济类专业的学生。每三人组成一个参赛团队，充当市场营销和品牌经理的角色，为欧莱雅集团旗下的某个品牌制定发展蓝图。企划大赛是优秀的营销人才进入欧莱雅集团的主要途径之一，在中国，2004年、2005年分别有43%和25%的市场部管理培训生通过这项赛事走进欧莱雅。

考察重点：营销与策划能力、论证能力和口头书面表达能力。

l         欧莱雅在线策略游戏：针对各个院校的本科生和MBA。结合商业竞争的各主要要素，让每个参赛组在网上运行一个虚拟的化妆品公司，最后以公司股票价格的高低来排定名次。参赛者要管理和运行一个企业，并根据竞争状况对本公司的主要产品在研发、预算、生产、定价、销售、品牌定位和广告投入等方面作出全方位的战略性决策。

考察重点：管理能力、决策能力和解决问题的能力。

l         欧莱雅工业大赛：设计一个生产规模为2亿多件的工厂，选手们的任务是对公司的结构、选址、环保、管理、投资和未来发展等方面做充分的考虑和研究，提供该项目的设计和可行性报告。

考察重点：在未知环境的适应能力和在团队内工作的效率。

欧莱雅并不只招收在竞赛中最终胜出的学生，即使在比赛中途被淘汰，但在比赛过程中充分表现出自身优秀的综合素质并潜力惊人的学生们都将成为欧莱雅的招聘对象。

获取招聘信息：欧莱雅在线招聘平台

（http://www.lorealchina.com/_zh/_cn/career/index.aspx?http://www.mycareer.loreal.com）。

公司：联合利华

加入通道：商业夏令营。自1999年开始，联合利华每年五月都会举办“商业夏令营”招募活动，面向知名高校大学三年级的本科生和二年级的研究生。参加“商业夏令营”是应届毕业生加入联合利华“管理培训生”计划的唯一通道。

获取信息：

（http://www.unilever.com.cn/ourcompany/careers/trainee/howtoapply.asp）。

商业夏令营招聘程序：

1.       申请者填写表格，一般在每年的五月。

2.       合格者参加面试，面试有两轮。第一轮是案例研究，看一个案例，然后做一个简短的对话，这一轮将会淘汰掉一半的人；第二轮是和联合利华经理面对面的谈话，这一轮淘汰率还是50％，最后剩下的人就会成为联合利华商业夏令营的营员。

3.       每年的八月举行为期三天的夏令营，邀请各部门经理介绍每个部门的职能，同时，通过商业模拟游戏，让大家体会商场如战场的感觉。

4.       再次挑选优秀学员，在新的学期到公司实习，从而双向了解，最终寻找到联合利华需要的管理培训生。

公司：汇丰银行

加入通道：校园招聘

获取信息：汇丰网上招聘平台

（http://www.hsbc.com.cn/cn/sc/general/career/gn07001g.htm）

校园招聘程序：

1.       筛选简历：由人事部门负责，选中的参加笔试。

2.       笔试：全英文，图表数字题，题量很大，时间较紧张。

3.       面试：45分钟，全英文，人力资源部面试。通过不断的举例与细节证明你的软性技能，考察重点是团队合作能力，譬如“你最不舒服的合作是哪次，你是怎么应对的”。

4.       案例分析与性格测试：案例是你要处理很多文件与事情，书面的形式说明你如何分派它们的优先次序及理由，考察时间管理能力与决策能力。

5.       评价中心：包括小组讨论、面试、案例分析与口头陈述，安排在一天。小组讨论用中文，10分钟阅读材料，50分钟讨论。结束的时候要填一份表，对本组队员按照表现好坏排名，并说明为什么xxx排第一，xxx排最后，还要回答“你觉得其他人会把你排第几？”，“你觉得自己怎样可以做的更好？”第二轮面试的人是职位更高的经理，全英文，45分钟，考察重点领导力。案例分析与口头陈述是先看一个案例，并写出陈述概要，45分钟；用英文陈述10分钟；考官提问15分钟。案例大致是：某高科技公司在南京路上的办公楼要到期了，现只有两个地方选择，南京西路上的某物业和浦东新区的某物业，你作为外部人员给出咨询意见。