上班12年，当老板7年，说实话对“跳巢”这两个字即熟悉又陌生，熟悉的是周围每天都在发生着，陌生的是自己上班12年就跳过一次，第二次就创业了，所以不知道持续的跳来跳去是什么日子。

周围有的朋友跳来跳去的折腾了10年，现在也不过一年20多万；有的朋友每年都跳，跳到现在还是每个月六七千块；当然我也听说过越跳越高的，比如唐骏。现在这个社会所有一切的特点就是：变，而且变化的越来越快，有时候不是你想跳，而是公司没了，不走不行，于是人们似乎都没什么安全感，无论是老板还是员工。我不想去讨论跳巢背后的社会因素，我只想分析分析什么人可以跳巢、适合跳巢，什么时间适合跳巢。

中国有句老话：人往高处走，水向低处流。这句话我不是很同意，既然老子说上善若水，为什么我们人就不能向低处呢？关键是低处是不是大海，我们是不是向大海前进。因此我认为这个世界上如果让我选择跳巢的第一个原因就是：自己跟老板的价值观不符，不认同企业理想。

人毕竟还有物理需要，在第一条具备了之后，如果认为自己的收入无法保证自己的基本生活，那也许可以考虑离开，但是前提是你走了能不能赚到更多的钱，而且你是否准备了一段时间放弃理想只为物质。因此我认为跳巢的第二个原因就是尽管认同企业理想，但是企业待遇过低，自己不认可这种生活。

第三个原因就是尽管企业的价值观自己认可，待遇也还过得去，但是自己上升没有机会，无法迎接更艰难的挑战，为了让自己的能力有一个巨大提升，可以通过跳巢去寻找更高的平台。

当然还有很多的别的原因，比如两地分居了等等，但是我认为最重要的就是以上三条。那么什么人适合跳巢呢？我认为一定是自己具备了一定的专业技能之后的人才有资格跳巢，尤其是希望自己能提升一个平台的人，我服务的客户经常招人，很多跳巢的来到了这个公司，但是往往待不了多久就会离开，你发现业内15-30万年薪的这帮人，在北京的流动率和流动频率都非常高，原因是什么呢？一位老板说：我需要的干部是提起笔能写，站起来能讲，走向去能干的人，不是那些只会说的人。可以说这句话是一语道破天机，现在很多人的价格与价值不符，他只有通过不断的跳巢维持自己价格的稳定，绝对的运动就是静止嘛！所以我认为只有自己技能足够强，并且明确了自己的发展策略的前提下，才产生了跳巢策略，跳巢不易过频，我认为30岁到35岁的人最快3年跳一次，最好在一个公司五年之后再考虑，40岁以上的人，没有80%的把握不要跳巢，对自己绝对没有好处。

以上只是自己一些不成熟的想法，献给那些蹦来蹦去的同志，同志们辛苦了！