周末去了一趟图书批发市场，发现很多关于公司政治的书，说实话我上班12年了，到现在不是很明白什么叫公司政治，其中一本书还是冯伦先生写的序言，本来我想买一本，在结账的时候，我决定放弃了，绝不是我不舍得那几十块钱，而是我认为自己现在去看这种书有些晚了，与其补短，不如增长。

第一次听说这个词，还是在2000年，那时候老板对我说，三讲第一讲就是讲政治，你要多学习啊！我迷迷糊糊的好像理解了似的，我相信到现在他还跟我一样迷糊，不过从那以后，我周围这个“政治”的词就频频发生了，大家经常批评那个新来的员工：“这小子太不讲政治了。”慢慢的，我发现只要一个人打破了大家约定的上下级关系，或者说一个公司固有的习惯的时候，大家就会归结为不讲政治。于是在公司里政治的含义越来越模糊化了，也许老板是一个层次，高管是一个层次，员工又是一个层次。

我谈谈自己对这三个层次的理解：

对于一个老板，对国家政策的了解应该作为讲政治的第一要素，否则那是肯定被时代淘汰的；在把握好了国家的大政治之后，就是市长的小政治，要学会在为市长做政绩的过程中谋取企业的利益；老板的第三政治就是驾御手下的各路诸侯，胸怀、智慧、手段缺一不可，他的水平越高驾御的能人就越多，与此同时他的事业就越大。很多公司做不强、做不大的主要原因就是老板在驾御人的手腕上出现了问题，导致强人不归。

对于一个高管，我想在中国无非就是以下几个方面：取悦老板（关键是干了活要让老板认可，获得应得回报；没干活，让老板认为很忙；干错了，让老板认为全是公心，一时失误）。第二个方面就是：斗倒同事。（任何一个公司高管之间都是你争我夺的，一次高管会议就是一次战争，面和心不和，皮笑肉不笑这就是境界，如何抓住对方错误，如何自己不犯错误，如何利用老板就是这个阶段的政治）。第三个方面就是：忽悠下属。这部分有点像老板可又不是老板，因为毕竟一个高管能够给下属的承诺无法跟老板相比，所以大多数是感情投资，一方面让那些能力中上等的对自己感激涕零；一方面要干掉那些能力很强并对自己的位置有威胁的；当然对于那些没什么能力的弱势群体让手下的小干部处理就行了，得罪人的事情高管最好还是不干的。

对于一个员工，所谓讲政治，首先要做到嘴要好，知道什么该说，什么不该说，该拍马屁的时候不怕恶心，该闭嘴的时候，再八卦也要沉默；其次要做到心要远，一方面你要拍好你的直接领导，另外一方面你必须让你领导的领导知道你存在，而又不让你的直接上级反感。第三就是腿要勤，一定要努力，不要怕加班，尤其是领导加班的时候，不要在领导加班的时候不敢进去问候一下（是否取药代饭）。第四不要对同事心慈手软，所谓团队精神并不是让你在竞争中保护对方。

公司政治到现在我只能理解到这个层面，就因为我不行，所以自己离职了。说句真话，如果你想让公司做大，这个政治真少不了。可是我不想做大，呵呵，所以我可以不想，单纯的活着，我的客户尽管很政治，我不会去跟他们一样，但是我也不会反感他们，这就是社会，在职场上，我始终信奉一句话：只有强者才配活着!