最近一直很忙，公司的内训和客户的外训在本周都要进行，我经常对公司的6个学生说，你们真的走运了，我都7年没正式代过徒弟了，不过我希望你们能够剩下来。为了考察我的讲课质量，我请了一个朋友旁听，朋友下来说，我讲的太快了，根本不能记笔记，记一句话就四五句听不见。不过我说话就是快，尽量改吧！通过两次课，我发现了他们存在的普遍问题，尽管他们有的跟了我已经18个月，有的才7天，但是仍然在学习方法上很欠缺。

永远记住一句话，培训只是引子，真正的学习是在培训之外的。比如：

1.         关于作业：上次我留的市场调查的作业，本来就是为这次开讲市场调查作预演，可是你们根本没有认真完成，没有实地考察，没有资料收集，没有技术学习，甚至你们连任何一本专业书籍都没看。还有我让读《孙子兵法》第一篇，可是这次一半的人连一句也说不上，这根本就不配谈学习。

2.         关于表达：为什么让你们去讲自己的方案，就是让你有机会当众讲话，可是你们让我失望了，你们基本没有提前演练，面部毫无表情，语无伦次。

3.         关于主动，你们没有任何一个人去向张总或者请教问题，没有主动去找资料，没有加班，你们这样下去就是等死。

4.         关于复习：讲完了课不是结束而是开始，尤其是我的课，公司有各种资料，我的讲课速度是建立在你已经背熟公司内训教材的基础上的，如果你没背过，你什么也听不懂。而且很多我只是一提，需要你不断的分解才能找到事务的真正本质。

5.         关于完美：你们大多数是不喜欢完美的人，可我不是，你们不要好，你们凑合，记住博策堂不会凑合。这个世界只属于追求完美的人，至少尽你之所能做到完美。