写这篇文章有些不谦虚，一个33岁的人有什么资格谈这个问题，奈何我的博策堂是一个很中国的公司，从2年前我就将员工和徒弟分开，员工并不等于是徒弟，徒弟肯定是员工。要说年龄我可能还有些不合格，但是要论专业，我想我比很多所谓的大师、教授合格多了。

    今天之所以要写这个题目，是因为我最近遭遇了一个拜师高潮，我发现这玩意也分拨，这拨人数很多，我没时间一一解答，有的人我也不好意思当面说清，只好通过这个博客来个广而告之。

    我曾经带过一批人，这些人有些不能算是我徒弟，有的人尽管是，但是已经不承认是我徒弟，我想现在如果我承认他，他也承认我的也就4-5个人的样子，现在在我身边的就剩下张然了，现在他是我左膀右臂，也是公司的2号人物。从2002年创业到现在，不仅一个徒弟没收成，反而走了两个，也许是俺无能吧。从04年我意识到要想保证公司的服务数量就必须要带人了，看了很多，还有从深圳大老远来拜师的，说实话就一个还凑合，当然现在他还在公司，我也没有正式承认他是我徒弟，只是说他有可能成为我徒弟，现在主要看人品和耐性了。这么多年人来人往，我给自己定下了宁可没有徒弟，也不没事找事。现将我的标准公布如下：（以下标准只适用于我的徒弟，不适用于我的员工）

    1.正规大学本科以上学历（大专必须对公司有重要贡献），年龄不超过26岁，未婚，通过博策堂入职考试，成绩在75分以上者。

    2.认可博策堂企业文化，愿意每个月就挣1500元，持续3年者。3年出徒后，仍需在公司工作2年者。

    3.有理想，有天赋，愿意以策略为终身职业。

    4.认为事业超过爱情者，当工作与爱情发生矛盾时，在为徒的3年里以工作为先，能适应公司安排的任何城市的任何工作。

    5.尊师重义，孝敬父母；

    写到这里就结束了，但是还是要补充两句，也许有的朋友会说我的条件很苛刻，我认为这是一个愿打一个愿挨的事，做我的员工肯定不会这个样子，但是作我的徒弟，你必须先明白的就是这世界没有免费的午餐，没有付出就不会有回报，这就是公平。