实际上，我并不想用以上这个标题，但是今天的工作真的就是这样的，上午去四方易联面试了两名新的员工，并和刚入职的员工谈了谈市场调查的技巧，然后去客户那里谈了谈下一步的推广策略。下午替客户面试了35名销售代表，这35名销售代表是客户人力资源部选拔过的，我属于二次面试，合格的话基本就可以上岗了，按照3分钟一个人的频率，我从2点干到了4点（中间有人没有按时到达），然后去售楼处进行开盘前销售代表热身。今天在35人中，基本可以进入训练营的有14个人，再加上前一阵招的新销售代表共计27人，他们中间还将有9人被淘汰，在下午我对销售人员说：我的逻辑是强者逻辑，在销售大厅里只有强者才有存在的必要。做了销售8年了，总结起来就是一句话：团队有情，人市无情；下面是我问面试人员的一些问题，拿出来让大家明白自己被淘汰的原因。

在回答问题之前，我必须告诉大家的是，50%的人在一进门的时候就因为自己的形象和仪态被淘汰了，还有一部分因为自己对工作的态度被淘汰了，当然这里也有几个尽管形象不合格但是靠着顽强的斗志被留了下来，我对销售人员的意志品质很看重，下面侃侃我的部分问题吧！（我的16题中6题）

1. 请用30秒中推荐自己？

这个问题，主要考察求职者能否快速组织语言，是否有煽动力，能否将自己的优点展示清楚，语言是否流畅。

2. 谈谈你对公司的了解？

这个问题，主要考察求职者是否做了准备，是否在乎这分工作。

3. 假如现在给你10000块钱，限你今天花完，你如何分配？

这个问题，主要考察求职者的财商，看看他对金钱的态度

4. 你认为自己适合做销售吗？为什么？

这个问题，主要考察求职者对销售工作的认识和对自己的了解

5. 毕业三年后的情景描述？

这个问题，主要考察求职者是否有清晰的职业生涯规划，选择这分工作是基于什么样的动机。

6. 你为今天下午的面试做了那些准备？

这个问题，主要考察求职者对这分工作的重视程度还有是否具备良好的习惯，以及他的思考模式。