做个国企高管真好
文/天涯默客

    财政部办公厅日前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，记者从某金融国企了解到，这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币。（《北京青年报》2月9日）

    看到这则新闻的时候，我刹那间傻眼了，居然不知道自己的心中是个什么滋味，环顾左右，确认没有人注意我目瞪口呆的形象时，才让已经那些快要流出的口水哗哗地淌出来。为什么要躲人？咱怕啊，第一，怕人家说咱没有见过大世面，区区280万的年薪就眼红了，要知道，跟人家某股份制企业董事长6000万年薪相比，这算什么啊；第二，咱怕眼睛发红、口水横流的样子被人看到，一旦传出去，破坏咱的形象不说，弄不好被人被冠以“见钱眼开”的人物之列，事可就大了。

    我想起小奥的不满，小奥同志批评华尔街融企业向员工发放高额分红的时候说，这是一种非常不负责任的“可耻行为”。于是，美国的“限薪令”在小奥同志的不满中出台了，并纷纷被各个国家效仿。好在我们也没有落后，在公众的不满声中“千呼万唤始出来”，却“犹抱琵琶半遮面”，要不是有好事的记者从某金融国企里挖掘出来这个限薪令，我们还蒙在鼓里呢！尽管只是“征求意见稿”，但是，我们还是忍不住要问：国企高管凭什么拿这么高的工资？凭什么不把这份征求稿向社会公示，听听理论意义上的“主人们”的意见呢？

    什么是国企？国企就是资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有的经济组织。人民是国家的主人，自然也就是这些国企的主人。那么，我们问问：是什么原因，让这些代主人管理企业的管理者们，对主人们频频大施“瞒天过海”之计呢？难道，公众们没有权利知道自己的财产去向吗？

    现在企业之间的竞争是很激烈的，市场经济条件下，企业是靠业绩来证明自己的，所以很多企业高管的薪水靠业绩的高低来决定，这一点我们无话可说，那是企业自己的事。但是这种业绩工资拿到国企中来实施，有些说不过去了。我们知道，中国的金融业没有全面放开，说白了就是垄断的行业，竞争的程度可以说是微乎其微的。如此环境下，轻松取得骄人的业绩，难道是国企高管努力的结果吗？难道这些业绩真的是你个人价值的体现吗？我看不然，若非优势政策的保护，我看你能拿出什么业绩来！

    在金融危机的影响下，老百姓们正勒紧腰带过日子的时候，财政部限薪令的出台是件好事，虽然只是“征求意见稿”没有最终确认下来，可是，这征求意见的对象似乎选错了吧？再加上这“区区”280万的封顶年薪，不能不让我等小百姓感而慨之：做个国企高管真好！不过想想小沈阳说过一句话“人这一辈子的悲哀就是死了钱却没有花完”，我又开心的笑了，就让那些国企高管们最终在“花不完的钱”的现实中“悲哀”去吧！

                                                于09/02/11

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