△千乡万才科技（中国）有限公司兰州分公司同事合影

　　为期一个多月的公司内训及考试于3月25日全部结束了。一波终于从学习的崩溃中缓过气来，回想一个多月的培训和上机操作、口试，紧张得和高考差不多，题量之大做到手软，连晚上做梦都在电脑上答题，每天老眼昏花，颈椎、肩膀疼痛，直到看到电脑屏幕就想吐！儿子说，学到老才能活到老，这经典之语我一直记着。权当为了活到老而学习吧！

    先晒晒一波的考试成绩：

    网站建设：99分

    会员卡管理：96.5分

    OA办公系统：100分

    进销存系统：100分

    CRM客户关系管理：100分

    CISS跨网通系统的优势与功能应用（口试）：通过

　　再晒晒OA办公系统有关人力资源管理的一道考题：

  　 1、将“考核资料”下的组织架构和人事信息以导入的方式录入到平台（必须为导入方式，否则不得分），设定部长组、经理组，并根据人事信息添加相关人员。

   　2、公司规定：总经理（林总）可以浏览所有员工的全部信息；人事部员工可以浏览所有员工的全部信息，并且可以对所有员工的资料进行维护；普通员工只能浏览自己的全部信息，看不到其他人员的移动电话、身份证、宅电三个栏位；每个人可以浏览自己下属的全部信息。请根据描述进行平台的权限设定。

    3、企业职级规则如下：助职、工程师、高级工程师；

       企业职务规则如下：普通员工、经理、部长、总裁；

       企业职称规则如下：技术工程师、高级技术工程师、高级技师。

　　根据如上描述进行相关设置。

  　4、每月的25号系统会自动的以邮件方式提醒人事部（李颖）下月合同到期的员工，并且在合同到期前一周也进行一次提醒。根据要求在平台上进行设定。

  　5、通过系统设置，实现员工过生日当天系统自动给员工发送“祝你生日快乐！”的短信。

  　6、在招聘流程中模拟1条数据：新增企业招聘职位：软件工程师，针对此职位人事部(李颖)录入一条招聘简历，由人事部经理（赵柳）初审，部长（张三）面试。面试意见为不建议录用。

  　7、员工可以对自己的个人信息中的通讯地址、宅电、移动电话进行修改，请根据上述需求进行系统设置。

　　8、经售后服务部部长（张德海）和人事部部长（张三）审批同意后，将售后服务部二组（孙博）调动到市场部一组。根据上述描述进行相关设置，要求能够查看到（孙博）的异动审批记录。

  　9、根据企业的特别要求，需要在录入员工基本信息时对其身高和体重也进行记录，但不作为必填项，请在平台上进行设定。

　 10、企业每个月会给当月过生日的员工发放小礼品，人事部门希望对企业员工的生日情况进行统计，根据此要求在平台上进行相关设定。

　　这么多设置仅是一道题！而仅仅OA办公系统就考了这样的10大题！不仅要搞清楚所有操作的逻辑关系，还要上机用不同权限的人员账号密码登录到后台进行系统搭建设置，考试时间是上午九点到下午五点，时间紧张，大家基本上从考试开始到结束，屁股挨到椅子上就没挪窝，中午一边吃饭还一边在电脑上操作！

　　一波在学习上向来不服输，无论电脑、相机、手机还是公司的系统软件... ...拿上一个新玩意儿非得把它倒腾个底朝天不可，这次上机考试，自然也是一步步做下来，算是更加全面深入地了解了公司几年来新近开发的网络管理软件系统。 

　　今天，终于可以静下心来研究徕卡相机了。徕卡的RAW文件格式很怪，文件名的后缀是rwl，在网上找了半夜才找到一个能用的下载LIGHTROOM的网址。是在摄色无忌论坛。Lightroom的界面还很不习惯用，但rwl文件终于可以通过这个软件转换成JPG或者是PSD文件导出了，对于色彩的调整还需要慢慢再研究。先贴几张试机片犒劳一下自己： 

　　以上4张片片是用徕卡D-LUX5的场景模式“富有表现力”拍的，除了适当裁剪，其他没有调整。知道了什么叫好镜头。自认为在“发烧”方面还比较有自制力，考虑再三，今年新购徕卡比新购尼康镜头更实用些，镜头明年再考虑吧。还要在此感谢老沈影谈，在购机方面给予我的帮助和指导。