采用人才测评方法促进组织发展

主讲人：China Select公司总监  杨立谦

时间：2006年11月29日下午3：00—5：00

地点：北京师范大学教育管理学院多媒体教室

主讲人简介：

1989年毕业于北京师范大学心理学系。曾任国家人事部考试录用司、公务员管理司科研命题负责人、评价处处长，主持现今仍广泛使用的行政职业能力测验的开发和结构化面试方法和面试考官制度的建立和推广，培训全国公务员面试高级考官。

1998年起历任多家全球500强企业资深人力资源顾问和大中国区人力资源总监。曾在加拿大公务员委员会人事心理中心学习工作一年。中国心理学会心理测量专业委员会理事。

    2006年与他人合作创立China Select公司。该公司致力于把国际一流的专业心理测量工具，以科学严谨的专业态度和以对知识产权的绝对尊重为前提，介绍推广到中国，并逐渐推广出版优秀的中国本土心理测验。公司还为各类咨询、猎头企业和培训与发展机构以最高水准的测评技术支持。围绕测验的推广使用提供相应的管理、测评和数据挖掘咨询及培训服务也是该公司的业务之一。

讲座简介：

管理和心理测量方法如何在实践中有效运用，是管理学学术工作者和管理实践者共同关心的话题。讲座将就管理测量在组织发展中使用的案例，解析测量学理论研究对管理实践的积极作用。讲座还将对管理系学生如何使用自己的知识服务于现实提出看法。

China Select公司主页：http://www.chinaselect.cn/