加载中…同路人2007.01.25
(2008-12-11 21:02:53)
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基金股票同路人人寿研究员 |
分类： 成功人扯 |
“我想给的，你不要；你想要的，我这里没有”，这种现象，生活中经常碰到，在投资上也一样，令人苦恼。做投资的人，与人见面聊天，无论是初次认识，还是已经很熟悉的亲戚朋友老同学，没说几句话，别人都会问起股票，差不多是同样的语言：“有什么消息？”。做投资的人很想对那些来问股票的人讲讲投资理念和投资方法，可他们都只关心有没有什么独门消息、有什么股票可以买了就涨。你推荐某只股票的理由如果是根据自己的理念，他们觉得没意思，若你说有某种消息支持，他们就很来劲。在一般投资者眼里，做投资的人“消息多”，炒股赚钱就要靠消息，谁消息多谁就厉害。前些年遇到这样问的，会觉得是别人看重自己，现在做投资的人遇到这样问的，会觉得是一种侮辱。因为现在大家认为投资是靠理念靠水平，你还把他看做“靠消息赚钱的人”，那是在侮辱他的能力。无奈很多人仍然抱着打探消息的想法来跟基金经理们交流，遭到冷眼甚至鄙视就不足为奇了。而在投资圈内部，大家一般不谈什么理念方法，谈的是某公司有什么新动向、对某行业有什么新看法，这样的聊天，类似于“消息”又不同于“消息”。
在看报告的过程中，不仅仅看研究员的观点，更重要的是看他的分析逻辑和过程，然后慢慢挑选出每个行业最好的那一个，锁定他，跟踪下去。每当对这个行业的变动产生疑惑时，就看看那个最好的研究员是怎么分析的就可以了，省事又有效。但选秀的过程，并不容易。《新财富》每年的评选，已沦为拉票公关活动，好研究员还是要靠自己的眼光去发现，就象好股票必须靠自己发现一样。目前正在寻找保险行业最好的研究员，还没结果。中国人寿人事变动，董事长杨超离职，另有重任，总经理吴焰接任。人寿股价这两天的波动与此有关。力挺人寿A股的招商证券说人事变动不会对公司经营构成重大影响，坚持一年内看到52元的目标。招商之前对人寿的分析中，把管理层放在很重要的位置，当作看好的主要理由之一，但现在董事长离任这样的大事却三言两语轻描淡写，态度不是很客观，不能令人信服。研究员对于自己力推的股票，常常视为禁脔，不同意见一律打杀，对有利因素充分挖掘浓墨重彩渲染，对不利因素尽量淡化，这种老母鸡看护小鸡的姿态，可以讨好公司，但可信度要打折扣。虽然这样做能帮着稳定股价，作为长期看好人寿且已经持有人寿的人之一，自己和这个研究员站的方向一致，但却不喜欢这样的同盟者或吹手。那些能客观理性看待自己的研究对象，不夸张利好不隐藏利空，不参杂利益取向，不沾染情感色彩的研究员，才是可以携手共进的同路人。
在看报告的过程中，不仅仅看研究员的观点，更重要的是看他的分析逻辑和过程，然后慢慢挑选出每个行业最好的那一个，锁定他，跟踪下去。每当对这个行业的变动产生疑惑时，就看看那个最好的研究员是怎么分析的就可以了，省事又有效。但选秀的过程，并不容易。《新财富》每年的评选，已沦为拉票公关活动，好研究员还是要靠自己的眼光去发现，就象好股票必须靠自己发现一样。目前正在寻找保险行业最好的研究员，还没结果。中国人寿人事变动，董事长杨超离职，另有重任，总经理吴焰接任。人寿股价这两天的波动与此有关。力挺人寿A股的招商证券说人事变动不会对公司经营构成重大影响，坚持一年内看到52元的目标。招商之前对人寿的分析中，把管理层放在很重要的位置，当作看好的主要理由之一，但现在董事长离任这样的大事却三言两语轻描淡写，态度不是很客观，不能令人信服。研究员对于自己力推的股票，常常视为禁脔，不同意见一律打杀，对有利因素充分挖掘浓墨重彩渲染，对不利因素尽量淡化，这种老母鸡看护小鸡的姿态，可以讨好公司，但可信度要打折扣。虽然这样做能帮着稳定股价，作为长期看好人寿且已经持有人寿的人之一，自己和这个研究员站的方向一致，但却不喜欢这样的同盟者或吹手。那些能客观理性看待自己的研究对象，不夸张利好不隐藏利空，不参杂利益取向，不沾染情感色彩的研究员，才是可以携手共进的同路人。
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