那边《中国好声音》还在央视《直通春晚》舞台上厮杀，与2012年各卫视选秀节目绿林豪杰竞登蛇年春晚，这边旅游卫视《公司好声音》已应声而动，又拉开了新一轮选秀音乐节目的序幕。

作为旅游卫视全新改版的尝试之一，《公司好声音》并没有直接拉出音乐选秀的大旗，而是冠以“大型励志音乐节目”的口号，与《天才九宫格》和《音乐新旅程》等一道，构筑旅游卫视新气象。

《公司好声音》由台湾谐趣主持人吴大维主持，节目形制与以往选秀类节目不同，参与选手均在报名公司中挖掘，代表其所在公司与其他公司逐队厮杀，所以首先代表的是公司形象，其次才是个人才艺的展现。

节目发出江湖令以来反应不赖，目前已有20多个公司报名参加。22日第一期亮相的公司即见我们耳熟能详的老面孔，由李湘前夫李厚霖率队的珠宝公司抢尽风头，与另一公司分组PK，展开多伦对垒。

评审团主席周治平说要通过节目签公司高管歌手，这话目前来看显然是戏言。从第一个选手沈括一张嘴，就明晰了该节目的目前的几个定位：其一、没有选手舞台上的老炮，走纯草根路线；其二、参与公司没有作弊，未请职业枪手迎战；其三、节目是为公司企业文化服务的，软广的气息浓烈。

软宣节目并非不可存在，火爆的选秀节目素来广告扎堆，如《中国好声音》就是典型硬软广告战争的舞台。而初生的《公司好声音》可以改进的地方不少，比如用综艺手段淡化僵硬软宣。目前选手承担的公司文化软宣部分内容太多，完全可用环节化的手段代其实现，让选手放下包袱用心比赛。《中国好声音》华少机关枪快嘴口播广告就尤其出彩，观众佩服华少才华的同时，广告内容都能欣然接受。

此外还有几点建议：公司草根选手的舞台张力稍显不足，往后的节目可以用游戏环节弥补；选手平日都是公司埋头苦干的“包身工”，当用服化道手段让草根瞬间变成灿烂舞台明星，凸显前后形象差异；舞台PK前公司挖掘好声音的环节也显得平淡，可用剧情手法提升VCR外景单元品质；由于选手太草根业余，专业评审周治平显得突兀，建议用业余大众评审替代；还有就是，音响系统要是能升级那再好不过了。

《公司好声音》属于在选秀歌唱类节目中率先基因突变的亚种，接下来可能会因企业软宣的使命受到诟病。但正是其担负起企业宣传的使命，节目的生命力反而因为市场需求而旺盛。只要报名软宣的公司不断，《公司好声音》的舞台就可以持续下去，成为一档常态的周播类综艺节目。

《公司好声音》品质的提升空间还很大，是个潜力股。如日后节目中哪位真正“好声音”一鸣惊人，那这家公司就真的赚大方了。